在职业生涯中，被迫离职是许多职场人不愿面对却可能遭遇的情况。了解被迫离职需要符合哪些条件，对于劳动者维护自身权益至关重要。被迫离职并非随意发生，它有着特定的法律和实际情形界定。从法律层面看，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可能符合被迫离职条件。在实际职场中，诸如不合理调岗、恶意降薪等也可能促使员工走上被迫离职之路。明晰这些条件，能让劳动者在遇到类似问题时，知道何时、以何种方式维护自己的合法权益，避免自身利益受损。

1、用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知或者额外支付一个月工资。

2、用人单位没有正当理由单方面解除合同，如劳动者违反公司规定、严重失职等。

3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为工作年限乘以月工资。

4、如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。