入职体检是企业招聘流程中的重要环节，它关乎着求职者能否顺利入职。很多人都关心“入职体检哪些不予录用”这一问题。在入职体检中，某些特定的体检结果可能导致求职者不被录用。一般来说，传染性疾病如活动性肺结核、病毒性肝炎且肝功能异常等，企业出于对其他员工健康的考虑，可能不予录用。严重的心脏病、精神类疾病等，因可能影响工作效率和工作安全，也可能成为不被录用的因素。此外，某些特殊行业有更严格的体检标准，比如食品行业对肠道传染病、化脓性或渗出性皮肤病等情况会严格把关。了解这些情况，求职者能提前做好准备，也能对自身健康状况有更清晰的认知。

入职体检是企业在招聘过程中对应聘者进行的一次全面的身体检查，以确保应聘者具备从事工作的基本条件，在体检过程中，如果发现以下情况，企业有权不予录用：

1、患有传染病或重大疾病，如艾滋病、肺结核等，可能对他人或企业造成危害的；

2、患有严重的心脏病、高血压等疾病，可能导致工作中突发疾病的；

3、患有精神疾病或遗传性疾病，可能影响工作效率和团队协作的；

4、怀孕或哺乳期的女性，因为这可能影响到工作环境和工作性质；

5、不符合法定年龄要求，如未满18周岁或超过60周岁的人员；

6、被法院判定为失信被执行人的；

7、有吸毒、酗酒等不良嗜好行为的。

需要注意的是，不同企业和行业对于体检标准可能会有所不同，具体要求应以招聘企业的规定为准，在求职过程中，应聘者应提前了解相关信息，以便做好准备。