怀孕对于每一位准妈妈来说都是人生中的重要阶段，身体会经历诸多变化，为了保障自身和胎儿的健康，很多准妈妈都有从怀孕开始请假一直到生产的想法。然而，怀孕怎样请假一直到生，这其中涉及到诸多问题需要考虑。不同企业的请假政策有所不同，国家对于孕期女性的权益也有相关的法律规定。要合理且顺利地请下这个长期假期，既要了解自身所拥有的合法权益，又要掌握与单位沟通请假的技巧和方法。接下来，本文将为各位准妈妈详细介绍请假的具体流程、需要准备的材料以及应对可能出现问题的解决办法。

怀孕期间，根据国家规定，孕妇享有产假，产假的长度通常从怀孕开始算起，一直到分娩结束，具体请假时长如下：

1、孕早期(1-12周):建议孕妇休息，避免剧烈运动和过度劳累，如有工作需要，可以适当请假，但需征得单位同意。

2、孕中期(13-28周):孕妇应保持适当的工作和生活节奏，避免长时间站立或久坐，如有工作需要，可以请病假或事假，但需提供医生证明。

3、孕晚期(29-40周):孕妇应加强营养，保持良好的心态，避免紧张和焦虑，如有工作需要，可以请产前假，产前假的长度一般为98天，包括双休日和节假日。

4、临产前一周：孕妇应注意休息，避免剧烈运动和性生活，如有工作需要，可以请产前假，产前假的长度一般为15天。

5、临产当天至产后两周：孕妇应全天休息，如有工作需要，可以请产假，产假的长度一般为98天，包括双休日和节假日。

需要注意的是，不同地区的具体政策可能有所不同，请根据所在地区的相关规定进行操作，建议孕妇在孕期及时与单位沟通，了解并享受相应的产假政策。