社保交满15年未满55岁还需要交吗？这是不少参保人员心中的疑问。社保作为一项重要的社会保障制度，关乎着我们退休后的生活质量和医疗保障等。交满15年其实只是满足了领取养老金的基本条件，但这并不意味着继续缴纳社保就没有意义。继续缴纳社保，养老金待遇会随着缴费年限和金额的增加而提高，能让我们在退休后有更充裕的资金保障生活。而且医保方面，持续缴纳也能确保在生病就医时享受到更完善的医疗报销福利。接下来，我们就深入探讨一下在这种情况下是否继续缴纳社保的利弊。
社保是我国推出的一个保障机制，也是比较重要的一个民生政策，它会直接关系到人们的生活。按照国家规定，我国的社保必须要交满15年才可以享受退休金福利，如果已经交满15年但是没有到退休年龄，这种情况下还是建议继续缴纳社保的，之后可以获得更多的退休金额。
社保交满15年未满55岁还需要交吗
建议继续交，这样退休之后可以获得更多的养老金。
社会保障是我们常说的社会保险。所谓“缴够15年”指的是最低年限。国家规定，达到法定退休年龄后，才能办理退休，享受养老金待遇。
中国社会保障的原则是多付、多付的机制。只要你还没有达到法定退休年龄，并且有能力支付，你就必须选择继续支付。在退休之前，对我们来说，养老金水平取决于供款年限；此外，医疗保险要求女性享受20年免费医疗保险和男性25周年免费医疗保险，退休后享受终身免费医疗保险。
当然，如果是单位员工，就没有必要也不允许只支付其他类型的保险，而不支付养老保险，这是不允许的，而且员工保险是强制性的。因此，在这种情况下，只有灵活的员工可以选择只支付社保或医疗保险，您也可以选择居民医疗保险支付。
但是，达到退休年龄就可以享受15年的养老保险，如果医疗保险没有达到退休年龄，可以办理一次性补缴。您还可以续订付款，直到退休，然后办理退休手续。此外，城乡居民的社会保障和医疗保险可以一次性缴纳，但一次不得超过15年。你也可以每年支付15年，但医疗保险每年支付一次，直到你年老。与已缴纳足够年医疗保险的员工不同，他们可以在办理退休手续后享受终身免费医疗保险待遇。居民的医疗保险必须支付到他们去世为止。
社保交满15年还没到退休年龄怎么办
一、如果经济状况良好，建议继续支付
原因如下：
1.影响养老金福利
15年供款只是领取养老金的最低年限。如果你按照最低支付标准支付，你只能在未来达到法定退休年龄时获得最低养老金。退休时的养老金待遇是支付更多，并且长期支付更多。在退休后每年增加退休人员的养老金时，支付期越长，养老金越高，上涨幅度越大。权利和义务是平等的。此外，一些地区不允许切断付款。如有破损，今后退休时仍需补足，形成连续性缴费，以办理退休手续。我们应该知道追加支付的成本非常高。大部分地区不按照停缴当年的标准补缴，而是按照补缴时的标准保费缴纳，并从欠款之日起每天收取0.05%的滞纳金和利息。最好继续按时付款。
2.影响医保退休
退休人员享受医疗保险待遇的最低年限不同于养老保险，养老保险由当地政策决定。一些地区有15年，一些地区有20年，一些地区有25年，一些地区有30年，许多地区仍然区分性别。因此，如果你支付了足够15年的社会保障，如果你停止支付，将来养老保险退休时，医疗保险可能无法退休，你仍然需要补缴。但是，在此期间，您不能享受医疗保险报销待遇。即使您恢复支付，您也必须再次累积3-6个月（不同的地方法规）才能恢复报销待遇。此外，还有保费支付、滞纳金和利息问题。
二、 如果经济条件不好，分析具体情况，尽量按最低标准支付
原因如下：
1.一旦停止支付，将对社会保障相关事务产生重大影响。如果当地的社会保障政策与购房、购车、子女上学、贷款等社会事务挂钩，一旦你停止支付，就会影响这些事情的处理。
2.一旦中断支付，医疗保险报销风险高。如果当地社保中的养老保险和医疗保险是捆绑支付的，一旦停止社保支付，养老保险和医疗保险将停止，从而无法享受医疗保险报销待遇。如果你身体不好，或者你是中年人，我不建议停止付款。如果病情严重，价格会很高。
3.争取社会保障补贴4050元，社会保障负担较轻。如果当地有4050政策，且您符合该政策，建议您申请4050政府社会保障补贴并继续支付社会保障。地方补贴标准和形式不同，但至少可以节省一半以上的费用。不幸的是，并非每个地区都有这种政策。详情请致电当地12333人民社会保障热线。
4.如果您别无选择，只能停止付款，请尝试办理停止付款手续。如果您有经济困难且无力支付，建议您到社会保障机构申请暂停为那些有困难的人购买保险。为了避免达到退休年龄，当地政府要求支付补充款以处理退休问题，这是一些地区的当地政策。此外，当经济形势好转时，尽量恢复支付，争取更高的养老金标准。
社保缴满15年可以不交吗
1.灵活就业人员参加社保
灵活员工的社会保障费用由他们自己支付。如果他们已经支付了15年，他们可以选择不继续支付，他们也可以在退休后享受养老金待遇。
2.单位工作人员
本单位职工的社会保障由本单位支付，所支付的费用由本单位和个人共同承担。只要员工继续在本单位工作，本单位有义务为员工参加社会保障，即使员工自愿放弃参加。由于社会保障是国家强制执行的，单位必须为员工支付费用。不帮助员工参加社会保障是违法的。
