上班第一天就要签劳动合同吗？这是许多职场新人乃至换工作者常有的疑问。劳动合同作为保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件，其签订时间备受关注。对于初入职场的人而言，第一天就面临签合同的情况可能会有些手足无措，不知合同条款是否合理、自身权益能否得到保障。而用人单位方面，有的希望尽快通过合同约束双方关系，也有的存在拖延签订的情况。明确上班第一天是否要签劳动合同，不仅关乎劳动者当下的工作保障，也对其后续的职业发展有着潜在影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

上班第一天一般是不用签劳动合同，上班第一天会有很多程序要办，也要看员工是否适应，当过了试用期后会选择签订劳动合同，具体看每家公司的情况规定来判断，其实也不需要那么急着签劳动合同的，要看适不适合。

上班第一天就要签劳动合同吗

入职第一天，一般情况下，公司的相关手续还没办完，来不及签合同。 根据法律规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。 所以不是入职第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是自录用之日起一个月内，双方签订书面劳动合同就行。

劳动合同明确规定试用期开始时间的，按劳动合同约定计算；

劳动合同未明确规定试用期开始时间的，自实际聘用之日起计算。

劳动合同是过了试用期再签吗

试用期结束后不签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条 劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；试用期不超过六个月。

劳动合同没看就签了怎么办

一般来说，劳动合同是在没有看清楚的情况下签订的，该合同自签订之日起具有法律效力。 如有异议，可与用人单位协商更改。 不能变更的，劳动者不能履行劳动合同的内容。 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。