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疫情期间公司强行要求员工住宿舍是否合规?
更新时间: 2025-06-05 02:38 作者: 36创业加盟网

在疫情形势复杂多变的当下,企业的防疫安排和员工权益保障成为备受关注的话题。近期,“疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗”“疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗”等问题引发了广泛讨论。对于不少公司而言,要求员工住宿舍或许是出于减少人员流动、降低疫情传播风险、保障企业正常运转的考虑。然而,从员工角度来看,这可能涉及个人生活安排、居住条件等诸多方面的问题。那么,公司这种强制行为究竟是否具有合理性和合法性呢?接下来,我们将深入探讨这一话题,为大家解析相关的法律规定和实际情况。

我们都知道,由于新型冠状病毒具有很强的传染性,所以一般不能群聚,从而避免病毒感染。随着很多公司开始复工上班了,大多数员工都被要求强制住公司宿舍。那么疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗?下面让我们具体来看看吧!

疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗

这个是需要区分处理的,一般是要接受的。疫情期间属于特殊时期,公司和员工应该相互协商,相互配合。

疫情期间保持基本的手部和呼吸道卫生,坚持安全饮食习惯。尽可能避免与任何表现出有呼吸道疾病症状(如咳嗽和打喷嚏等)的人密切接触。多饮水、注意休息,提升免疫力。居住及工作环境中多保持通风状态。

疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗

一般情况下是不合法的,但是,现在是特殊时期,特别事情需要特殊对待。疫情防控期间,严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司无权要求工人必须住在宿舍之内,如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内,必须与工人在合同或协议中约定,没有约定公司擅自制定这样的规定,是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利,如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房,那就涉嫌限制公民自由,是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队,请劳动监察大队查处。

疫情期间员工住公司宿舍要注意什么

1、疫情期间,职工宿舍只允许本单位返岗职工进出,谢绝一切访客;

2、职工首次返回宿舍,须按照《公司复工防控方案》相关规定,落实人员健康排查举措,并出具健康证明后,方可进入宿舍;

3、住宿职工,原则上凭上岗证(由公司统一发放)在规定时间进出宿舍,并按规定线路上下班。非上班职工,按照“封闭管理”要求,不得随意外出;

4、住宿职工,按规定领用N95口罩、一次性口罩、体温计,并每天自行进行体温测量,发现体温>37.5℃时,及时向所在部门报告,早发现、早报告;

5、养成良好的卫生习惯,保持寝室内卫生,寝室内的垃圾及时清理;与人交流,应尽量做到与他人保持一米远的距离;

6、严格按照公司安排的寝室入住,不得擅自更换寝室。

疫情期间企业员工宿舍管理要点

疫情防控处于最吃紧的阶段。为统筹抓好疫情防控和复工复产,进一步落实企业主体责任,切实加强企业员工宿舍管理,确保不发生疫情事件。现就有关事项通知如下:

1. 严格落实健康码查验制度。红码员工一律不准住在员工宿舍。黄码员工要实施居(宿舍)医学观察,不得进出宿舍门。

2. 严格落实宿舍区封闭式管理。严禁无关人员进出宿舍区,居住在内部宿舍的员工原则上不得离开厂区,如特殊情况确需外出应向企业负责人请假,并做好登记备查。

3.严格落实宿舍区巡查制度。每个宿舍区必须确定一名专职管理人员,开展值班巡查。重点督促员工落实健康监测、做好个人卫生保洁和保持宿舍日常通风;重点巡查有没有发生人员聚集情况;重点检查健康码状态、有无发热、咳嗽和其他不适症状。如发现有“红黄码”人员或有异常情况须立即予以隔离并第一时间向镇指挥部报告。

4.严格禁止宿舍区人员聚集。按照车间门和宿舍门“两点一线”进行管控,监督员工不串门、不会客、不聚餐,严禁打牌搓麻将等活动。

5.严格强化员工食堂管控。企业食堂工作人员务必持健康证,规范着装、戴口罩。企业内部公共厨房,实行错时分散使用,全员佩戴口罩。员工就餐实行错时分散就餐。

6.严格落实宿舍区保洁消毒制度。落实防疫专员加强对公共浴室、公共卫生间、公共通道等重点部位消杀。

各企业务必落实主体责任,落实专人加强监管,及时整改发现问题。如企业主体责任落实不到位、问题整改不到位,将依法严肃追究法律责任。

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