在职场中，不少人会面临这样的困扰：不喜欢领导的做事风格，内心纠结是否要辞职。不认同领导做事风格这一情况并不少见，这可能会给日常工作带来诸多不适与阻碍。领导的风格或许与自身的职业理念、工作习惯大相径庭，导致沟通不畅、工作推进困难等问题。然而，辞职并非解决问题的唯一途径，冲动之下做出决定可能会让自己失去一份原本有发展潜力的工作。究竟该如何抉择？是果断离开，还是尝试寻找与领导相处的方法，在不认同的环境中实现自我价值？接下来，我们就一起深入探讨应对之策。

每个人都有自己的行为处事风格，不管是学习和工作都会有自己的方法去进行，尤其是在职场中工作不止是要完成本职工作，更多的时候会需要和同事，和领导做好配合，这其实也是彼此做事风格的磨合。那么如果不喜欢、不认同领导做事的风格该怎么办呢？

不喜欢领导的做事风格是要辞职吗

职场法则:“适者生存”，如果你因为对领导的做事态度不满就选择离职，只能说明你还不是一个“成熟”的职场人。

作为下属，有独特的自我固然重要，但学会适应上级的风格是必然的选择，建议你学着适应。

领导早已是公司的领导，这个时候，职场中生存之计，学会适应上级的做事风格，并不是说要去拍领导马屁。职场中固然需要有自己独特的个性，但过渡的显示自己的个性，而忽略别人的感受，只会使得自己孤立，报团才能取暖。

公司的发展需要有领导层全局把控大观，每一个领导都有自己的处事风格。那么，作为下属，要学会了解自己的领导，清楚自己领导的做事风格，以便更好的领悟领导发出的指令，将工作任务有效的分解，做到尽善尽美。工作需要勤思考，，多沟通，领悟工作要点，尤其需要关注领导的指令动态情况，主动与上司进行沟通与交流。

工作中学会调整自己的状态，适应领导的工作安排，知悉领导的工作习性。如果作为下属，不清楚领导的用意，将会大大影响工作的质量。配合公司领导的工作，第一时间了解指令用意，才能高效完成工作任务。

不认同领导的做事风格怎么办

你只有两个选择，留下或离开。不管是留下还是离开，个人觉得你先弄清楚以下事项为好：

1、你忘了一个重要的职场规则。那就是在职场中只有领导选择下属的权利，没有下属选择领导的权利。除非你是关系户，可以指定到哪位领导手下工作。

2、你把自己的职责搞忘了。作为下属的基本职责就是按着领导的工作安排，努力把工作做到尽善尽美。而不是让你对领导的做事风格发表意见。你可以就领导的做事风格保留意见，但前提完成好本职工作。

3、你没有搞清楚自己的角色。领导只所以成为领导，肯定他在工作方面有过人之处，正规的公司不会把一个庸才放在领导岗位上。

什么样的领导受欢迎

第一，受人尊敬的领导都是比较文雅或者活力型的，处事比较成熟稳重。

第二，比较高的情商，人情世故都可以

第三，真心为员工着想，为员工谋福利，不会为了向老板献媚而扣减下面员工的福利。

第四，以身作则，带动一片。

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当一个领导的做事态度行事风格不被你喜欢的时候，你就要花更多的时间去适应他的思路，配合他的风格，这也许对你来说不是最舒适的工作状态，但却在无形中不断的锻炼着你的适应能力和应变能力。当你能够轻松适应不同的领导风格和处事态度的时候，那么你做任何事，接触任何人都能够在短时间内找到合适的相处方式，这样在职场中才能真正做到宠辱不惊，一夫当关。所以适应不同的人，不同的领导风格在很大程度上对你来说其实是一个历练的过程。