在当今职场中，“国企上班工资低要辞职吗”“国企上班工资低怎么发展”成为不少国企员工心中的疑问。国企以其稳定性和良好的福利保障，一直是众多求职者的理想之选。然而，当面临工资水平较低的现实状况时，许多人开始陷入纠结。辞职意味着放弃国企的安稳，去未知的市场中拼搏；不辞职则要在低工资的情况下寻找发展路径。这不仅关乎个人的经济收入，更涉及职业规划和未来发展。接下来，本文将深入剖析这两个问题，为处于迷茫中的国企员工提供一些实用的建议和思路。
工资低，不是你辞职的主因。有没有能力辞职、并获得更好的发展机会，才是辞职的根本要素。其他的诸如工资低、待遇差、没关系、上司不欣赏、同事不友善等等，都不是主因。如果没有能力发展得更好，辞职就是作死。
国企上班工资低要辞职吗
1.看自己
看自己的能耐。如果自己能力强，能够在外面跳槽之后，赚取比国企三倍以上的工资，那就果断去跳槽。
在国企里面，那些能力强的人呆的越久，自己的损失也就越大。因为国企里，工资是一般情况下是不会变动的，除非自己的职级或者职务有所调整。但是国企里面的职务和职级想要调整，很难。如果觉得国企限制了自己的发展，约束了自己的未来，那就果断跳出去。
但是呢，如果自己能力不够，那就安安分分的在国企里面呆着就好了，有多少能耐就赚多少钱也不要眼红别人，自己撞自己，没那个能耐就别一山望着一山高了。
2.看情况
这里在看情况的，主要从三个方面去看。
第一方面是当下的经济形势，从当下的经济形势来看呢，其实走向并不太好，我曾经问过几个城市的朋友问一下他们当地的就业情况，都说就业环境不是太好，找找想要找一个好的工作还是非常难的。
在这种情况之下呢，还是求稳为上，如果能找到好的工作可以做，但是你找不到工作，那就不要动了。特别是当下，不少企业的稳定性是个问题。
第二方面是看自己的年龄。如果自己已经30岁30岁以上了，说实话，这时候已经是学不动、干不动了，这时候家里面牵扯自己精力的事情还非常多，父母生病，孩子的养育啊，这都是自己要考虑的问题。这时候选择工作，还要考虑生活。
第三方面是是看看自己的家底行不行，如果自己家的还不错，买了房买了车，最大的花销都买了，那么国企的工资，那还是可以基本上能够满足平常生活需要的，然后自己再做一些副业，还是能够满足自己的收入。要知道，在国企的优势，就是能够利用下班时间，甚至是上班时间做自己的副业。
国企上班工资低怎么发展
第一个特点：有才华有实力有本事的人跳槽，混得好。我认识的几个朋友，都是在国企中独当一面的，驾驭过大项目，业务非常精通，也带过队伍。他认为他值年薪百万，国企只给他5千月薪。那些外企、民企跟他对接的人，水平不如他，年薪却是几十万上百万，他心理绝对不平衡。跳槽过去，干得都不错，因为他在国企经过了大项目的锻炼。
第二个特点：有资源有关系有门路的人跳槽，混得好。我有一个同学，父亲是国企高管，他混得很快，五年内就当了中层，负责很大的资源调度。积累了资源和人脉后，跳槽到民企任总经理，年薪二百万。父亲有权势，他有资源，能给民企老板带来巨大利益。
第三个特点：年轻人比较多，中年人跳槽很少，除了高管之外，一般职位的中年人，几乎没人跳槽。年轻人跳槽，道理很简单，失败了也可以从头再来，中年人压力大，家庭责任重，即使有能力，也不敢轻举妄动。
国企上班有什么优势
：一是平台大，二是长期安稳，三是社保福利好，四是时间比较宽裕。你可以利用这些优势，发展自己的主业和副业。比如，利用自媒体等手段，把知识分享与职业发展相辅相成，一是增加收入，二是寻找机会。找到合适机会，防范行业周期风险，征得家人同意后，也不是不可以跳槽。
