在炎炎夏日，高温补贴是劳动者应得的一项福利保障。然而，当员工选择辞职后，单位是否有权不发放高温补贴这一问题引发了广泛关注。对于众多职场人而言，高温补贴能在酷热中带来一丝慰藉，而辞职时这笔补贴能否顺利拿到手，更是让人忧心。一方面，员工辛苦工作期间经历高温作业，理应获得相应补贴；另一方面，单位可能基于各种理由拒绝发放。这个问题不仅关乎劳动者的经济利益，还涉及到法律法规的适用与执行。接下来，我们就来深入探讨辞职后高温补贴单位是否有权不发这一关键问题。

辞职后高温补贴单位有权不发吗是大家常问的，毕竟在高温季节大家知道每年都会有高温补贴的事情，但由于该补贴是有发放要求的，所以辞职后高温补贴单位有权不发吗成了大家常讨论的话题之一，下面小编就和大家一起看看。

辞职后高温补贴单位有权不发吗

这个要视情况而论。

高温补贴是在室外高温天气下工作的人特有的福利，一包开奖在离职之后公司结工资不给发上个月的高温补贴，公司的行为肯定是违法的，根据劳动法的相关规定，当员工离职之后，公司应该将工资全额发放给员工，而不能苛扣相应的工资，现在有很多企业为了节省开支，就想方设法的去剥削员工，高温补贴明明就属于员工的正当利益，公司没有任何道理去扣除这部分钱。

高温补贴离职人员不发是否合理

如果在工期间没有发放，离职不给肯定是不合理的，如果遇到这种情况可以先和公司进行沟通，看是不是公司财务计算工资的时候出现了问题，尽量双方能私下进行解决，但是公司不承认有这笔钱，或者故意对员工进行苛刻，那么就可以到劳动行政部门进行举报，并且要求公司支付加班工资，奖金津贴和年终奖以及其他经济补偿金，如果你有充足的证据，只要向劳动部门申请仲裁，一般情况下都会胜诉。

公司不发高温费辞职有赔偿吗

公司不发高温费辞职有赔偿吗是大家常问的，像这种如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。