在炎炎夏日，高温补贴成为职场人士关注的焦点话题。很多劳动者在酷热环境下辛苦工作，却面临着未收到高温补贴的情况。此时，一个疑问便浮现出来：未发高温补贴可以被迫离职吗？这不仅关乎劳动者的切身经济利益，更涉及到他们的合法权益保障。从法律层面看，高温补贴是国家为了保护在高温环境下作业的劳动者而设立的一项福利政策。若用人单位未依法发放，劳动者的权益就受到了侵害。那么这种情况下劳动者能否以未发高温补贴为由被迫离职，值得深入探讨和分析，接下来我们一起详细了解相关内容。

高温补贴是高温作业下的人群特有的一项福利，由于该补贴领取的要求还是比较严格的，很多人在领取的时候都有未发高温补贴可以被迫离职吗的疑问，下面小编就和大家一起看看未领取高温补贴离职后还能领取吗。

未发高温补贴可以被迫离职吗

未发高温补贴可以被迫离职，毕竟只要工作的环境达到高温补贴的标准，企业就应该准时的发，用人单位不按照规定的标准和方式发放高温补贴的，属于违法行为，劳动者可以提出辞职，并按照规定的标准来要求赔偿，具体情况下可以向当地的劳动管理部门咨询处理。

未领取高温补贴离职后还能领取吗

未领取高温补贴离职后还能领取。

未领取高温补贴离职后还能领取吗是时下很多人都有的疑问。就规定看劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。如果离职前工作时间的高温补贴没有发，是可以找单位领取的。

辞职后能不能领未领取的高温补贴

辞职后能领未领取的高温补贴。

高温补贴时候夏季在35℃以上高温天气工作的友友必有的福利之一。即使辞职了，没发放的还是要领取的，用人单位应当在符合发放高温补贴的条件下，及时发放高温补贴给劳动者，这在我国法律上明确规定的，对于用人单位拒不发放高温补贴的情况，可以向有关部门举报，并提供相关证据，经查实后，行政部门应当对用人单位的法人作出处罚。