公积金缴纳基数一直是职场人士关心的话题，其中“公积金缴纳基数是扣除五险一金后吗”这个问题备受关注。在工资构成和社保公积金体系里，明确公积金缴纳基数的计算方式十分重要。它不仅关系到员工每月公积金账户的入账金额，也对未来购房、租房等使用公积金的场景产生影响。很多人容易在公积金缴纳基数的概念上产生混淆，不清楚它与扣除五险一金后工资的关联。接下来，我们将深入探讨公积金缴纳基数的确定方法，分析它是否是扣除五险一金后的金额，为大家解开这一疑惑。

公积金缴纳基数的比例很多人都不太了解，也不知道公积金到底要交多少。那么，公积金缴纳基数是扣除五险一金后吗？公积金缴纳基数是税前还是到手？一起来看看趣丁网带来的详细介绍吧！

公积金缴纳基数是扣除五险一金后吗

公积金缴纳基数不是扣除五险一金后，住房公积金缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。根据《住房公积金管理条例》第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

公积金缴纳基数是税前还是到手

公积金缴存基数是税前工资，按照百分比缴纳。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。

公积金缴纳基数是基本工资加绩效吗

绩效工资纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。《公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。