在上班族的期待中，十三薪向来是极具吸引力的福利。随着 2025 年的临近，大家心中不免生出疑问：十三薪是过年前几天发吗？对于许多劳动者而言，十三薪意味着一份额外的年终惊喜，能让过年更有底气。不同企业发放十三薪的时间差异颇大，有些企业会在春节前慷慨发放，为员工的节日增添欢乐氛围；而有些企业则遵循自身财务安排，可能在年后发放。了解 2025 年十三薪的发放时间，不仅关乎员工的经济安排，也能反映出企业的人文关怀。接下来，我们就深入探究一下十三薪发放时间的那些事儿。

再时下的生活中很多公司都以十三薪作为福利来招纳新人，不过由于当前已经到了年末，所以十三薪是过年前几天发吗成了很多人都有的疑问，下面小编就和大家一起看看十三薪怎么发放。

十三薪是过年前几天发吗

十三薪一般是在过年前发的，具体什么时间要看所在单位的安排.

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

十三薪怎么发放

1、按比例拿双薪
2、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

年底双薪是12月发还是过年发

对于年底双薪是12月发还是过年发这个问题当前并没准确的答案，毕竟用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。