在疫情防控进入新阶段后，感染新冠病毒后居家成为不少人会面临的情况，而“疫情感染后居家薪资怎么算”也成了大家极为关心的问题。员工在感染后居家治疗期间，薪资计算不仅关乎劳动者切身利益，也考验着企业的处理智慧。依据相关法律法规和政策规定，薪资计算有着明确界限与要求。不同的情况，如是否为工伤感染、病假期限等，都会影响薪资的核算方式。了解清楚疫情感染后居家薪资的计算方法，既能保障员工合法权益，也有助于企业构建和谐稳定的劳动关系，接下来让我们详细探究具体的计算规则。

现在疫情防控逐渐变松，人们的生活渐渐步入正轨，很多地方核酸不用做了，也不需要再看健康码了，但是感染的人越来越多。虽说奥密克戎传播率高，但感染后的症状一般都是可以自愈的，所以公司有人变阳后，都会居家办公，而打工人最关注的问题那就是疫情感染后居家薪资怎么算了！你们公司会如何对待居家办公发放工资的标准呢？

疫情感染后居家薪资怎么算

近日，有网友爆料，某公司表示，员工首次感染新型冠状病毒后，可以在家休息5天，工资按60%发放;再次感染后，按休假类型发放工资。对此，上海市人民社会保障局相关工作人员表示，目前，根据疫情期间在家办公相关政策措施，单位应支付员工正常考勤工资，不得自行打折。

现在感染后居家办公的人多吗

这个不好说，周围朋友肯定是有变阳的，也有没有的，据专家称60%以上的人都会感染，奥密克戎感染不可怕，99%可在7-10天内完全恢复，重点应放在防控重症上。而目前感染的人的确很多，但不算多数，大部分人还是在公司正常办公的。

现在感染后居家办公怎么处理

按照目前政策，员工因阳性居家，单位应支付员工正常的出勤工资，不得打折。在我看来，这项政策既有助于社会保障，也保证了公司的正常运转。

疫情三年，很多员工都生存不易。现在放开后，如果因阳性而被克扣工资，不排除有部分员工隐瞒病情继续上班，致使公司其他人相继感染，影响公司正常经营。