国庆假期后离职，不少人心中都会有这样的疑问：假期是否有工资呢？国庆作为国家法定节假日，其工资待遇有着明确的规定。对于劳动者而言，了解自身在这一特殊时期的权益至关重要。当选择在国庆假期后离职时，工资结算问题变得敏感且关键。这不仅涉及到劳动者假期期间应得的报酬，还关系到离职手续办理的合理性。接下来，本文将深入剖析相关法律法规，结合实际案例，为大家清晰解读国庆假期后离职时假期工资的发放情况，帮助大家在维护自身合法权益的道路上做到心中有数。

在当下很多人为了能增加收入，都会在工作上及时的止损也就是常说的跳槽和辞职，尤其是下半年这种情况愈加的严重，这不就要十一了，很多辞职的人都有国庆假期后离职假期是否有工资的疑问，一起看看吧。

国庆假期后离职假期是否有工资

国庆假期后离职假期有工资。

离职是线下年轻人的常态，一般来讲国庆假期后离职若是假期在工作的话单位必须支付加班费哪怕你10月8日辞职，都可以获得法定假期的三倍或双倍工资。不过你十月辞职，也可以先问一下单位在辞职前给不给补休。如果不给补休，那你就可以获得1—3号的三倍加班费，4—7号的双倍工资。

国庆后离职工资算不算国庆七天的

国庆后离职肯定是要算上这期间的工资的，不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定规定的，所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日，单位需要支付员工基本工资，其他四天休息日是没有工资的，在加上其他上班时间计算出员工工资。

国庆当月离职有多少天工资

国庆当月离职有多少天工资是时下很多人都有的疑问，不过按照规定看离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数不过国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。所以，不存在因为国庆假期放假而没有工资的说法。