在职场中，有时我们可能会意外发现领导和女员工之间关系似乎不正常。当遇到这种情况时，很多人内心的好奇心会瞬间被点燃，忍不住想要一探究竟。然而，此时最应该做的是抑制住这份好奇心。毕竟，职场是一个充满利益和复杂人际关系的地方，随意探究领导的私人生活或所谓的“不正常关系”，可能会给自己带来不必要的麻烦。我们要明白，专注于自己的工作才是首要任务。过度关注他人的情感纠葛，不仅会分散自己的精力，影响工作效率，还可能因不当的言论或行为引发职场风波，损害自己的职业形象和发展。

职场中如果运气不好，就会遇上一些比较尴尬的事情，比如发现领导和女同事关系不正常、不一般。发现这种情况，肯定是不能声张的，更不能刨根问底，毕竟好奇心害死猫。最保险的做法就是悄悄离开，装作什么都没发生，把这件事埋在心里。

发现领导和女员工关系不正常怎么办

当你发现领导和女员工关系暧昧，甚至撞见两人的不雅举动，首先要做的事情就是切勿声张。这种事情一旦遇上很尴尬的，所以单独去他人办公室要注意提前提醒，也不要主打去打听故意撞见。

如果运气不好碰见了，你要表现得冷静，千万不要出声，最好不让他们发现你，赶紧离开，就当自己没来过，什么都没有发现，以静制动，以不变应万变。毕竟有的时候眼见并不一定为实，很有可能正好是角度问题呢？最好尽量向好的方面去想。

如果真的坐实了有不正常的关系，也要把这个事情放在心里，把这件事情拦在肚子里。要是让对方知道你发现了，你要装作若无其事，该说什么说什么，千万不要提这件事情的一个字。因为你越往心里去，领导就越放心不下，越要处理打压你！你越装作如无其事，领导会误以为你没发现，会越轻松自然，很多时候就不了了之了！

其实领导和女同事关系不正常，这都属于道德层面上的事情，他人不好过多干预。千万不要与同事咬舌根，到处宣扬领导的花边新闻，这种是低情商的做法。而且如果没有真实凭据，他要告你诽谤，那就是自讨苦吃。而且也很容易让领导把你当做眼中钉，肉中刺，想尽办法地针对你。所以，在职场中看破不说破，装聋做哑，守口如瓶也是在保护自己。