在就业市场上，很多35岁求职者心中总有个担忧：35岁的简历真的没人看吗？其实这种想法不太对。35岁是一个有着独特优势的年龄阶段，这个年龄段的人通常积累了丰富的工作经验，在专业领域有着较深的造诣，具备成熟的问题解决能力和高效的执行力。他们往往拥有稳定的职业心态，能更理性地应对工作中的各种挑战。企业在招聘时，并非单纯以年龄作为唯一评判标准，更看重求职者与岗位的匹配度、个人能力和综合素质。所以，35岁求职者无需过度焦虑，要相信自己的实力，在简历中突出自身优势，仍能在就业市场中赢得属于自己的机会。

简历是我们找工作必须要准备的，上面会显示个人资料和过往工作经历。职场中的潜规则都会吧“35岁”的年龄当做一个坎，接近甚至超过这个坎都会影响之后自己接触新的工作机会。有的人投递了简历却鲜少接到邀约，是不是35岁的简历就没人看了呢?

35岁的简历真的没人看吗

很多人35岁了投递了简历还是没什么电话邀约，但以此觉得35岁的简历没人看了还有有点“一刀切”了。的确有些行业，对年龄要求比较高，如互联网公司，但这是由于工作性质所致的。像事业单位等招聘，也会限制年龄为35周岁以下，但大部分工作，更看重一个人的专业能力与素质。

回到简历上，毕竟现在是35岁了，如果你还在应聘基层工作，那肯定是没有竞争力的。有的单位对于这个年龄段的女性是否结婚、是否有小孩、有二胎也比较犹豫的。再就是投递的岗位的招聘是否活跃，会不会只是挂名的？

再就是招聘环境的变化，不得不承认大环境的确变难了，而且现在的招聘平台非常多了，不再只是某程某优了，还有某勾网、猎某网，有的大公司还只会在官网、公众号发布招聘信息。所以一定要寻找利用多个时兴的找工作方式，除了上述的几个之外，还可以找靠谱的猎头，或者认识的人内推，这两种更容易成功一些，投递简历真的太被动了！

最后最重要的一点就是你的过往经历、个人能力和做出的好成绩。到了三十五岁，如果没有拿得出手的东西，想通过网上投简历找到一份适合的工作，极其艰难。比如对于新事物的学习不如年轻人有活力，接受度高；另外工作方式、处事能力定型，不容易”调教“；而且生活压力大，对待遇要求高。