在现代职场环境中，“公司有权上班收手机吗”这一话题引发了广泛的讨论与关注。手机作为人们生活与工作中不可或缺的工具，承载着沟通、办公、娱乐等多种功能。当公司提出上班收手机的要求时，员工难免会产生诸多疑问和不同看法。从公司角度看，或许是为了提升工作效率、防止员工分心；而从员工角度出发，可能会担忧个人信息安全、紧急事务无法及时处理等问题。此问题涉及到企业管理的合理性、员工权益的保障以及相关法律法规的适用等多个层面，值得深入探究和分析。

每个公司都有自己的规章制度要求，主要是起到约束员工行为，保证企业生产效率的作用。比如考勤打卡，请假等都是很常见的规定，但也有的公司会要求上班收手机。这种其实需要看工作性质去看待的，不过企业随便没收员工私人财物是肯定不对的。

公司有权上班收手机吗

这个其实要看具体所从事的工作性质，比如安全考虑不能携带手机，像煤矿；或者保密工作的需要，携带手机有可能导致泄密，例如说科技研发部门。这种情况公司的规章制度等对此是否有明确规定，如果不涉及到这些，工厂不得无故强制收走员工的手机。

如果是管理的规章制度的要求，这种情况要经过民主约定和公示，经过合法途径才可以不能携带手机上班。而且需要在入职合同中明确，双方知晓同意。否则，工作单位当然没有权利强制没收手机。但是，员工工作时间肯定不能玩手机啊，可以据此制定规定进行管束。

如果事前无约定，一般的工作场所公司仅仅看你玩手机不顺眼而没收，是无法律权限支持的。