在日常工作与生活中，公积金和社保都是关乎个人切身利益的重要保障。许多人常常会有这样的疑问：公积金基数和社保基数必须一致吗？这一问题看似简单，实则涉及众多复杂的政策规定和实际操作情况。公积金基数决定了每月公积金的缴存额度，而社保基数则与养老、医疗等各项社保待遇紧密相关。它们在企业运营成本核算、员工权益保障等方面都有着举足轻重的作用。搞清楚两者是否必须一致，对于企业合规运营以及员工维护自身权益都至关重要。接下来，让我们深入探究这一问题背后的真相。

现在公积金缴纳都是根据公司定的标准执行，并不是说公积金基数和社保基数必须保持一致，如果想多交一点公积金可以和公司申请的，自己多存一点比例即可，但公司还是会按照原来的比例给你缴纳公积金。

公积金基数和社保基数必须一致吗

公积金基数和社保基数不必须一致。如果住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异，就可以不一致。如果按照国家相关政策规定或者不存在差异，那么住房公积金基数和社保基数需要一致。

公积金缴纳比例公司和个人如何算

按照规定，公积金缴纳比例是5%-12%，个人和单位的缴存比例是相等的。而每个公司缴存比例的确定，是由公司在5%-12%的范围内自行确定的，大部分的民企会选择10%这个中间比例作为公积金的缴存比例，也就是说大部分的公积金缴纳个人和单位的比例都是10%。

一般离职后公积金多久会封存

一般离职后公积金一个月内会封存。因为根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。