在职场的复杂生态中，“职场话多好还是话少好”这一问题始终困扰着众多打工人。其实，答案已经很明显，职场也要管住嘴。在工作场合，言语既能成为搭建人脉、展示能力的桥梁，也可能变为引发矛盾、阻碍发展的绊脚石。话多之人或许能快速融入集体、展现热情，但一不小心就会因言多有失招来不必要的麻烦；话少者看似沉稳内敛，却也可能错过一些展现自我的机会。如何把握说话的尺度，平衡话多与话少的关系，是每位职场人都需深入思考和不断实践的课题。下面就让我们一同探讨其中的奥秘。

职场可以看做是一个小型社会，每个人都有自己扮演的岗位“角色“，大家的性格也是各有千秋。有的人爱说话，唠起嗑来滔滔江水绵绵不绝；但也有的人不怎么说话，只是埋头做自己的事情。那么职场话多还是话少好呢？

职场话多好还是话少好

每个人的性格各异，有的人可能天生就性格外向，很爱说话，但是在职场中真的需要学会管住嘴，毕竟，“言多必失”“祸从口出”。

在职场中，我们说任何一句话都需要三思。职场是一个特殊的场合，它不同于街坊邻居侃大山。跟你谈话的对象，都是或多或少存在着工作上的利益关系，竞争对手关系。所谓说者无意，听者有心，如果你说得很多，难免不好把控分寸，容易招来无妄之灾，可能有些随意说的话，到对方耳朵里就变了味，成为别人的谈资甚至把柄。

因为乱说话、说错话吃亏的例子其实有很多。毕竟说话太多，一时兴起下就顾不到周遭人的感受，如果对方是心胸狭隘、格局小的人，反而招人记恨，甚至被“暗算”。

而且说话多、爱耍嘴皮子的人很容易给人不严谨的感觉，尤其会让人觉得不靠谱。如果你是领导，你会喜欢滔滔不绝的下属吗？如果你有一个同事天天议论是非，你会如何看待他？如果你有一个话多漂浮的领导，你会怎么评价他？答案都是负面的。

老板更需要能为他多做事的人，无论你多会说、多能说，你都应该注意你的言行举止，知道你的这个职位该做什么，不该做什么。 总之，职场中“少说话，多干事”，总是没坏处的。