在竞争激烈的职场中，每个人都可能有过想辞职的念头。而当这个念头出现时，一个棘手的问题也随之而来：想辞职要不要和同事说？这看似简单的选择，实则暗藏诸多玄机。若处理不当，极有可能在职场中吃亏。同事之间的关系错综复杂，信息传播速度往往超乎想象。一句不经意的透露，可能就会在公司内部引发连锁反应，对你的职业发展产生不利影响。接下来，我们就来深入剖析这个问题，探讨如何在想辞职时做出明智的决策，避免陷入不必要的职场困境。

职场中，有的人会和很多同事关系“非常好”，经常会一起聊天，但是关系再好也不是什么话都能说的，因为你们毕竟是竞争关系。这么说其实不是危言耸听，毕竟职场最难防的就是两面三刀的小人。再好的工作也会让你有几百次想离职，但如果你有了辞职的想法，但是还没有正式提离职，那么一定要管好自己的嘴巴，不然最后吃亏的只会是自己哟。

想辞职要不要和同事说

不要在不确定的时候（比如拿到新单位的书面Offer前），到处宣扬自己要走了，万一不走，尴尬的是自己，而且，升职加薪也很可能从此跟你无缘了。

即使确定离职并已经提出申请，也不要到处跟人说自己要走了，更不要随意说出自己要去哪里，人心很复杂的，不是你想的那么简单，不要低估任何人的嫉妒心。碰上事儿多的、捣乱的，或者想杀鸡儆猴的，后悔莫及。

辞职的正确打开方式是：一是做好手头的工作，不要落人口实；二是静悄悄地进行面试，不要让任何同事知道（同时注意竞业限制，如果签署了相关协议，要懂得规避法律风险）；三是拿到新单位书面Offer之后，再向公司提出辞职申请；四是整个过程保持低调，不要轻易透漏自己的工作新去向，不要跟人说自己跳槽后工资涨多少，否则同事嫉妒、上司不喜，对你绝对没什么好处。

职场中这么做必吃亏

俗话说，防人之心不可无。如果你只是想辞职但是还没有正式提出申请，无论哪方面来说，不告诉同事才是利大于弊。否则，你要做好发生这些事情的心理准备——

一、对于领导来说，反正你要离职了，不如让你替团队背个锅

现在很多大公司都会实行末尾淘汰制，也就是必须有人背最差绩效。如果领导不想淘汰任何一个人，就会跟你打亲情牌，让你背个C再走，反正你也要走了，为啥不贡献最后一次。

而你也很难推脱这种请求，大家一起共事这么久，背了差绩效，以后还是好兄弟。所以明面上，背个C对你不会有太大影响，但实际求职背调时，当HR知道你是被前公司淘汰的，很大可能会不录用你。

二、领导和同事态度180度大转变

工作中出错是难免的事，如果你在离职期间犯了一个错误，不管什么原因，你的同事都会认为因为你要走了，所以你整天只是在应付上班。

长时间，同事会排挤你，对你爱答不理，双方只是保持面子上的友好。

另外，如果你想在这段时间请假去面试，是很难得到批准的，因为多次请假，难免会影响其他同事的感觉。

三、一旦新工作有变，想再待在原公司难上加难

通常情况下，我们提离职，是因为有了新offer，有了足够的底气。但不怕一万，难保不会被新公司放鸽子。一旦你找不到好工作，或者想留下来，那就更难了。毕竟，当你的同事知道你要离开时，你怎么能舔着脸不走呢?你的自尊心和面子都不允许这样做。

另外，如果你的同事知道你已经找到了新家，薪水也很不错，难免心生嫉妒，可能会趁机截胡。

职场中最不能跟别人说的事

1.领导的坏话。不管你心里对领导有多么多么不满，这话打死也不要说给同事听。

2.你的离职打算。找工作离职一定要悄悄进行，就算你已经拿了offer 开始交接，也不能说你的下家是谁。

3.你的个人隐私，职场没有不透风的墙，不要过度透露你的个人隐私。

4.对别的同事的坏话，还是那句话，职场没有不透风的墙，不要告诉别的同事另一个同事的坏话！

5.你的财产安排，比如买房，投资等。

6.你的职场道路，野心和规划安排，这些话留给父母说，千万别告诉同事！