在职场拼搏的你，是否也有过这样的困扰：两次升职失败，满心的努力换来的却是一次次的失望，这种情况下到底要不要辞职呢？努力工作却始终与升职无缘，问题究竟出在哪里？是自身能力有所欠缺，还是努力的方向不对？亦或是职场中存在着一些难以言说的“潜规则”？这些问题如同乌云般笼罩在许多职场人的心头。每一次的升职失败，都是对信心的一次打击；每一次努力后的无果，都让人陷入自我怀疑。在这充满挑战与机遇的职场江湖里，我们迫切需要找到问题的根源，做出正确的抉择。接下来，就让我们一起深入剖析，探寻答案。

为什么很多人努力工作？终究都是为了升职和加薪。但很多人努力工作，而且争取了升级的机会，但依旧落败了，这时候难免会陷入自我怀疑，那么两次升职失败要不要辞职呢？努力工作但却得不到升职，究竟问题出在哪呢？

两次升职失败要不要辞职

这种情况建议先分析一下原因。

很努力工作，但是两次晋职失败，有两种可能——

1. 你在领导心中的标签已经定式化，而且不怎么样。你再怎么努力，他也视而不见，就因为心里对你工作能力方面的感觉已经形成，难以改变。

2. 很努力工作，是你认为的“努力”。可以看一下工作目标的达成情况、平时工作效率等等情况，如果都不怎么样，那你老板是对的，你的“假努力”用的方法不对。长期下来，在领导心里会认为你工作能力差，没有潜力可挖。

如果是原因1，可以考虑辞职。都经历两次晋职失败了，在同一个领导手下，一般是难以翻身了，除非你把领导熬走！有句老话“十年河东十年河西”，你在这里不招待见，不代表处处不招待见。这个世界上总有适合你发光的地方。

如果是原因2，不建议离职。如果只是“假努力”，原因出在自己身上。即便离职，好机会也不会太多，而且假以时日，还是会遇到同样的困惑。建议留在原岗位，找出自身存在的问题，多跟领导沟通。

努力工作得不到升职问题究竟出在哪

努力工作就应该被晋级或升职？

这其实是个伪命题，决定你是否能被升级或晋级的是你的工作表现，而非所谓的努力。

职场是一个特别现实的地方，以成败论英雄，而不是以付出论成败。如果你的努力没有成功，那么一切苦劳只是白劳。

所以，在评估自己的表现时，不要被努力和忙碌蒙蔽了双眼。重要的是，在工作中你取得了什么成果。

另外，你工作很努力，取得了一定的成绩，但是你的工作比同团队的其他人做得更好吗?只要你在职场，难免每天都会面对与同事的比较。

也许你已经很优秀了，但是你却不是最优秀的那一个，晋级或升职名额只有1个。那没有其他因素影响的情况下，晋级或升职也轮不到你。这就是客观的职场现实。所以并不是你努力工作就一定被晋级或升职的。

如果两次晋级或升职失败，建议考虑两个问题：我在这家公司是否还有机会？我在市场上的价值到底几何？

努力工作为什么得不到升职

努力工作不等于获得成果。努力工作是一种状态，是一个过程（苦劳），而不是一个成果（功劳）。如果你的单位，对于晋级有明确的要求和标准，那达到这些要求和标准，才是你获得晋级的必要条件。所以，先看你有没有做到？

连续晋级失败，那在你第一次失败的时候，你总结了没有？学到了什么？在第二次的时候，你有没有做出改变或调整？失败以后，你做了什么事情，让下一次的自己更接近成功？

既然是晋级，那就是公开的，有明确要求和标准，这就是规则。如果是因为你对规则的不了解，导致失败，那就去了解清楚规则；方向不对、目标不立、努力白费。

综上所述：你要去了解你失败的原因，是不了解规则，还是没达到条件，还是有什么做不到的？