在工作中，不少人都有想辞职却不知如何开口的困扰，纠结于不好意思跟老板表达自己的离职想法。想离职却难以启齿，这背后可能有对老板的愧疚、害怕影响后续职业关系等诸多因素。然而，和领导妥善沟通离职事宜至关重要。选择合适的沟通方式与时机，可以避免不必要的冲突和误解，还能为自己的职业发展赢得良好的口碑。接下来，我们将详细探讨如何以恰当、得体的方式向领导提出离职，为自己平稳过渡到下一段职业旅程做好铺垫，帮你解决这一职场难题。

想辞职却不好意思跟老板说怎么办，首先说的是这是一种正常现象，大多数人可能都会不好意思说。离职的时候最能体现一个人的素养和人品。下面我们具体看看到底怎么样在离职的时候和领导沟通呢，既能开心的离开又能让老东家念你的好呢？

想辞职却不好意思跟老板说怎么办

1.考虑清楚为什么要辞职。

很多时候我们辞职就是因为一些小事，比如被欺负、受到不公平对待、工作不顺心等等，这些通过自我调节就可以解决。所以当考虑辞职前，建议先给自己一段缓冲时间来考虑，不要因为一时冲动做了错误的决定。

2.人情归人情，该说的还要说。

如果已经考虑清楚自己为什么要辞职，那么该怎么办就怎么办，不要因为不好意思而一直拖着。即使领导对你有恩，但是你既然考虑清楚要辞职，那就人情归人情，职场归职场，主动跟领导说明情况，好聚好散。至于领导于你有恩，那就要你吃水不忘挖井人，记得有时间多看望老领导，平时多问候。

想离职如何和领导沟通

一、表达感谢，感谢公司、领导和同事

通过具体的小事例表达对公司的感谢，感谢领导的培养，感谢同事的帮助。

二、明确去处

离职是因为客观原因不得已而为之，自身的发展情况，职业规划，城市，家庭原因等等，尽量不要说干的不开心，直属领导不行，公司不行，不要以为这是真性情，这其实是低情商，公司怎么样领导比你清楚。

三、表达自责

如果真的有些话不吐不快，那建议最好把话反过来说，比如说自己的性格达不到公司的要求，辜负了期望，要表现的自责。

四、态度积极

无论怎么说，离职谈话都要表达自己的积极公司，态度，表达以后就算不在公司了也会为公司宣传，也会尽自己最大努力回报公司。

五、不要轻易泼水，泼出去了就不要回收了

什么意思呢，就是我们不可轻易说离职，如果真的确定离职了，并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司，我们要认清自己，除了极特别的岗位，不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求，其实也是在试探你，你的忠诚度就会打折，后期的晋升发展也会受影响。

辞职发邮件说合适吗

如果觉得当面跟领导提出来可能有些难为情，试着以邮件的方式发给领导。光明正大的离开公司，你可以得到前同事的很多赞美和支持，这对你下一份的工作以及未来也是有很大帮助的。如果你因为个人或事业方面的原因离职，最好告诉相关的人员，同时也希望得到相关人员的帮助。

其次：在你正式离开之前不要突然停止手头的工作。要是你在去向不明朗的情况下贸然离职，最好可能会两手空空。

最后，你要坦诚给领导说出你的机会，同时利用人际关系帮助即将替代你职位的人。

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不好意思和老板说其实是因为你自己对新的岗位不是那么满意或者自信，是自己不愿意逃离目前的舒适圈。害怕和老板说了之后，老板立马同意，自己就有点悬空的感觉。这种要好好思考一下，其实离职主要还是在于下一份工作或者下个目标，想清楚自己愿不愿意去承担风险或者压力去接受一个新的目标，这个才是最重要的。如果新目标值的去承担风险，那就离开；如果不值得，那就不要乱想，安稳呆着好好工作。