在当下新冠疫情防控形势下，接种新冠疫苗已成为构筑群体免疫屏障的重要举措。然而，不少人心中存在这样一个疑问：打新冠疫苗算公假还是事假？这一问题看似简单，实则涉及众多上班族的切身利益。对于企业员工而言，接种疫苗是响应国家号召、履行社会责任的行为，但在请假安排上却面临困惑。如果算公假，能让员工更安心地去接种；若算事假，可能会影响员工的出勤与收入。此话题不仅关乎个人权益，也反映了企业在应对公共卫生事务时的管理细节，值得深入探讨。

为了更好的防控疫情，很多地方都已经开始免费接种了，很多人都已经打了第一针，大多数情况下，人们都会在工作日的时候接种疫苗，这种情况就需要请假，一般这种是算事假的，不属于病假，可能会扣工资，具体要看公司的相关规定和安排。

一、打新冠疫苗算公假还是事假

算事假。

这不是公共假日。新休假是员工的事假。扣款与否，按照用人单位依法制定的规章制度执行。

我国《劳动法》规定，第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

第五十一条劳动者在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、打新冠疫苗算病假吗

不算。

病假只指劳动者本人因健康原因，不能继续工作而请假的，属于事假。

国家有关病假的规定如下：

1、企业职工在医疗期间的病假工资、疾病救济和医疗待遇，按照有关规定执行。

2、用人单位应当与请长期病假并在病假期间与原单位保持劳动关系的劳动者签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位（职务）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。

4、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商一致后签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者没有约定的，假日工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。

6、职工患病或者非因工负伤在治疗期间，企业应当在规定的医疗期间内，按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

7、企业富余职工、长假职工、长期病假职工、借调职工、带薪在校学生的社会保险费，按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费的期限计算为缴费期限。

三、经期可以接种新冠疫苗吗

虽然新冠疫苗忌讳没有明确指出月经期不能打新冠疫苗，但还是建议女性朋友应避开月经期打疫苗。原因如下。

首先，女性在月经期间会有一些不适症状。在月经期间注射新冠疫苗可能会加重疲劳、恶心和全身疼痛。

二是部分妇女在经期接种新型冠状病毒疫苗后，月经周期或月经量可能发生变化，部分妇女注射后月经可能提前或延迟；月经也可能少或多。所有这些情况都有可能发生，但不必过于担心，我们可以在以后的调理后逐渐恢复正常。

所以女性朋友应避免月经来潮，选择合适的时间预约或接种新冠疫苗会更好。