在日常生活中，当劳动者遇到劳动权益相关问题时，常常会想到咨询劳动法相关内容。不少人心中会有这样的疑问：12333可以咨询劳动法吗？12333作为人力资源和社会保障服务热线，承载着为民众答疑解惑、提供专业服务的重要使命。它涵盖了广泛的业务领域，劳动法相关咨询也是其服务范畴的一部分。无论是劳动合同纠纷、工资福利问题，还是社保权益等方面的疑惑，都可以尝试拨打12333热线，向专业人员寻求准确、详细的解答，以便更好地了解自身权益，合理维护自己在劳动过程中的合法地位。接下来，我们就具体探讨一下这个问题。

生活中，有很多小公司和工地对员工不合法，总是拖欠工资，这个时候，作为员工应该如何投诉呢？其实，是可以打电话投诉的。下面，我们来看看拖欠工资12333会怎么处理离职证明，希望能够帮助到大家。

1、12333可以咨询劳动法吗

可以。

12333是国家社保统一服务热线。 如果需要详细查询与社保相关的内容，则可以直接拨打此电话，并且收费是基于本地通话的标准。

连接或转移人工服务后，可以根据语音提示进行相应的查询，它涵盖范围很广，可以查询的内容包括10种政策信息，例如养老保险，生育保险，劳动就业，社保，劳动报酬等。

除了咨询外，它还是劳动者维权热线，因此请记住此热线！

2、拖欠工资12333会怎么处理离职证明

建议向劳动监察部门举报，也可以到劳动部门申请仲裁，也可以到法院提起民事诉讼，要求用工单位支付工资。

其次，如果自己打官司心里面没底，可以到当地司法局找到法律援助中心，那里有专职援助律师为您服务。而工资案件正好就属于法律援助范围，可以由律师代拟起诉状，代为立案，代为开庭。

再次，如果工头有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

3、离职工资不发怎么办

面对拖欠工资不发。其实要分具体情况和你工资数额大小。

如果工资不多，你可以去考虑找劳动局投诉，一般老板被投诉还是会避免麻烦把工资给你的。

如果工资比较多，人数比较多，涉及到提成，你和老板也对数目有争议，或者老板也不承认拖欠你工资，那你就需要通过法律途径了。

通过法律途径，你需要找个律师，然后收集相关证据，说到证据，无论是劳动局还是走法律路线，你都的证明以下问题。

首先，得证明你的确和这家公司有劳务关系，这点可以从劳动合同，工资条，工牌，出入证明，转账证明等一切证明你在哪里上班的东西都可以，其实比较宽泛，也容易证明。

其次就是证明他拖欠了你工资，如果只是工资，可以从工资条，工资卡来证明，实在不行如果老板承认，你可以让他给你补个欠条，不承认，想办法录音，证人证明也行。、

有了这些，基本上就能够证明，你是在这里上班，他的确拖欠了你的工资。