在工作中，我们有时会因各种突发情况而不得不选择急辞工，“一般急辞工几天可以走”也成了大家颇为关心的问题。急辞工并非简单随意的行为，它涉及到劳动者与用人单位双方的权益和责任。对于劳动者而言，了解急辞工的相关规定和可离职的时间，能避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失；对用人单位来说，合理处理员工急辞工事宜，也有助于维持正常的工作秩序和团队稳定。接下来，本文将围绕急辞工几天能走这一核心问题，依据相关法律法规，结合实际情况为大家进行详细解析。

职场中，面对急辞公司都会比较理解，但有些公司不近人情的话，会直接扣你工资，或者不批准，所以打算辞职时事先和公司沟通好，确定后再提离职，这样可以尽快办理离职手续，换新的工作岗位。

一、一般急辞工几天可以走

正规公司，走流程，试用期内提前七天提出离职申请，试用期过后，提前一个月提出离职申请。具体也可以根据公司工作量的实际情况，进行工作交接，交接清楚后就可以离开。比较灵活，没有固定的时间。具体情况具体安排。

二、一般急辞工扣多少工资

每个公司规定不一样，有的是不发绩效，有的是扣除半个月的工资，具体分情况看待。

1、如果你所在公司存在相关违法行为，你可以以公司存在的违法行为为由随时与公司解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。

2、如果所在公司不存在任何违法情形，你临时辞职，如果你解释原因后公司同意你辞职，又尽快办理了交接手续，那么不存在扣工资一说。

3、如果你临时辞职，公司来不及招工代替你的职位而要求你一个月后再辞职。而你坚持要立刻辞职，那么可能因为给公司带来损失而赔偿。是否需要承担赔偿责任，也不是靠公司自己的说法，需要公司提供相关证据等才能够证明损失的存在，并非随随便便就可以扣除工资的。

三、提出辞职可以直接走吗

提出辞职是不可以直接走的。

1、一般的公司或者企业都没有直接走这个说法。

2、辞职的话，必须提前一个月交辞职信。

3、交了辞职信后还要交接好手头的工作。

4、公司有公司的规定，不是说走就能走的。特殊情况例外。如果你执意要走的话也可以，扣除你工资的百分之三十。（以上为个人观点，不代表全部）。