在疫情这一特殊时期，职场动态受到诸多因素影响，“疫情期间离职好不好”以及“疫情期间离职有工资吗”成为众多职场人心中的疑问。疫情让经济形势和就业市场充满不确定性，此时离职可能面临再就业困难、求职机会减少等问题，但也有人认为这是摆脱不合适工作、寻求新发展的时机。而关于离职工资，更是关乎劳动者切身利益，不同的离职原因和企业情况可能导致不同的结果。接下来，我们将深入探讨疫情期间离职的利弊，以及离职工资的相关规定，为大家在这个特殊阶段的职业决策提供有价值的参考。

疫情期间，很多人觉得公司要倒闭了，无法经营下去了，为了另谋出路，很多人都不去武汉，而是想去其他地方发展。那么，疫情期间离职好不好？还有没有工资？让我们一起来看看吧！

疫情期间离职好不好

可以，但注意要走正常的离职程序。

因为现在的肺炎疫情十分的严重，有些身体抵抗力本来就不太好的人十分的担心，但是公司又开始要求去上班了，这个时候不想去上班是可以提出离职的，但是最好不要自离，应该走正常的离职程序比较好。

疫情期间离职有工资吗

上个月的工资肯定是有的，但是疫情期间放假公司大概率是不会给你工资的。

离职后要处理好自己的五险一金；因为社保断缴会牵扯到很多的事情，主要会影响到我们的医疗保障和生育保障，对其他保险的影响较小。此外，还会对外地人口的积分落户、买房买车、子女上学产生影响。

疫情期间工资怎么算的

疫情无情人有情，在突发重大公共卫生疫情面前，企业停工停产、放假，是对防控疫情的支持，个人居家隔离、放假在家休息，也是对防控疫情工作的支持。因此，只要我们在放假时、停工停产时严格执行各级党委政府的防控措施，不添乱，不捣乱就算为社会做出了贡献，所以这期间的工资按照上班时的工资标准发放，这既符合国家政策，同时也是对职工群众的关心、关怀和鼓励。

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武汉感染者底数还没有完全摸清，蔓延扩散的规模也没有较为精准的估计。有关方面推算，武汉潜在被感染的基数可能还比较大。看来武汉要做好打疫情防控持久战的准备，当务之急要先摸清感染人数，分类隔离，组织治疗。