在疫情反复的当下，因隔离不能上班的情况时有发生，很多人心中都有一个疑问：因隔离不能上班还有工资吗？疫情隔离不上班工资该怎么算？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的用工成本与管理。无论是政府部门、企业，还是普通劳动者，都对这一问题高度关注。了解疫情期间隔离工资的计算规则，能让劳动者在特殊时期保障自身权益，也有助于企业合理安排人力与财务资源。接下来，我们就为大家详细解读相关政策与计算方法。

我们都知道，最近是新型冠状病毒爆发的一个高峰期，全国很多人都已经感染生病了，它具有很强的传染性，一旦患病，就需要隔离治疗，以免病毒扩散。那么因隔离不能上班还有工资吗？下面让我们具体来看看吧！

因隔离不能上班还有工资吗

有工资。

根据《传染病防治法》的规定，公民在疫情流行期间履行义务的同时也享有相应权利，被隔离期间，实施隔离措施的人民政府为其提供生活保障，被实施隔离措施人员有工作单位的，其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

被隔离员工的工资发放标准是怎样

按照省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 而不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

企业受疫情影响生产经营困难怎么办

对于企业因受疫情影响导致生产经营困难的，引导鼓励相关企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、集中工作、集中休息、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于现行最低工资标准的80%执行。

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