2020年的疫情给全球经济带来了巨大冲击，众多行业都受到不同程度的影响，在此背景下，“疫情过后工资会降吗”“2020疫情过后工资会涨还是跌”成为了大家极为关注的话题。疫情期间，企业面临着停工停产、成本上升、订单减少等诸多难题，经营压力陡增。而工资水平与企业的经营状况息息相关。一方面，部分受疫情重创的行业，如旅游、餐饮、航空等，员工工资可能面临下调风险；另一方面，像医疗、电商、在线教育等行业，在疫情期间发展良好，员工工资或许有上涨的可能。接下来，我们将深入分析不同行业的具体情况，为大家解答工资涨跌的疑惑。

春节过后，相信2020疫情也会慢慢结束。这个时候，湖北大部分人都要返岗工作。那么，疫情过后企业会不会为了挽回自己的损失，而给员工降工资呢？每家公司不一样，所以给员工发放工资的标准也是因人而异。下面，我们来看看2020疫情过后工资会涨还是跌。

疫情过后工资会降吗

这个看你自己的公司是怎么安排的，有些可以在家办公的公司，工资肯定是照常发，有些没办公的，大概率不会发工资，但如果是国企，还是照常发工资，不存在降工资这一说法。

2020疫情过后工资会涨还是跌

对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。

疫情过后国内经济会不会倒退

第一，房价只会小幅度下滑而已，房子已让很坚挺。

第二，疫情不影响经济的。因为中国经济是相当的强大的，我国的外汇储量全球第一。

第三，只会影响普通老百姓的经济，他们没活干，没工资，肯定经济倒退。至于公务员事业单位无所谓，干与不干都由工资，尤其是教师，嗷嗷的工资 高高的 不上班。

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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。