在炎炎夏日,高温补贴是保障劳动者权益的一项重要福利。然而,不少劳动者面临公司不给高温补贴的情况,这时大家往往会问:公司不给高温补贴可以仲裁赔偿吗?高温补贴是国家为了保护在高温环境下工作的劳动者而设立的,用人单位理应按照规定发放。当公司拒绝发放高温补贴时,这无疑侵犯了劳动者的合法权益。劳动者通过仲裁来维护自身权益是合理合法的途径。了解公司不给高温补贴能否仲裁赔偿这一问题,不仅关乎劳动者的经济利益,更体现了对自身权益的重视和维护,下面将深入探讨这一话题。
公司不给高温补贴可以仲裁赔偿吗是大家极为好奇的,毕竟高温补贴可以说是夏季补贴中额度最高的一个,虽说每个月只有几百块,但是连在一起就上千了。所以大家对于这个补贴还是极为关注的,下面小编就和大家一起看看公司未支付高温补贴这种情况应该怎么处理。
可以。
公司不给高温补贴可以仲裁赔偿吗是很多友友问的,就以往的情况看如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地最低工资标准。
企业不依法支付高温津贴的,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉,依法维护劳动报酬权益。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
是违法行为。
对于不按规定发放降温费的企业,职工可向当地劳动监察大队投诉举报,也可申请劳动仲裁委员会仲裁,并可依此解除劳动合同,其违约责任由单位承担,依法给予经济补偿。
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