在当今快节奏的职场环境中，“996”和“007”工作模式引发了广泛的社会关注与热议。“996”指的是早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天；“007”则是一天24小时随时待命，一周工作7天。很多职场人在这样高强度的工作节奏下身心俱疲，同时也产生了疑问：“996”和“007”违法吗？这不仅关乎劳动者的切身权益，也涉及企业的用工规范。本文将结合相关法律法规，深入剖析“996”和“007”工作模式的合法性问题，为大家解开心中的疑惑。

随着阿里事件频繁，国家已经声明996和007工作制度是违法现象，以后大家的公司如果依旧顶风作案，继续实行996和007的话，是可以举报的！不用担心！国家会保障我们每个劳动人员的合法权益。

996和007违法吗

人社部最高法明确996和007都违法。

近日，人社部、最高法联合发布了10件加班典型案例，为企业“划上了红线”，并明确指出奋斗不是用人单位逃避法定责任的挡箭牌！ 法官解读：

①在被迫超时加班时，劳动者可以大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关协议无效；

②人民法院、仲裁机构发现用人单位违法用人单位违法行为的，司法行政执法可以共同制止。

996和007工作制怎么处理

可以直接举报。

工信部会处理投诉事件， 公司违规会由当地的监管大队进行监管处罚，公司只要查，一定有违规的地方。即使最后没有处理好我们的劳动纠纷公司至少也要赔进去，几十万甚至上百万乃至关停，很少有公司可以幸免逃脱。说真的，国家真的是站在我们劳动者的位置上面，为我们做了非常多的努力，我们有很多的权益，只是自己不清楚罢了，没有用对地方。

上班的996和007是什么意思

996是一种加班模式，意思为每天24小时，工作12小时，早上9点到晚上9点。周一工作到周六。这是我国的企业公司常态工作制度，像小米、腾讯、阿里巴巴等互联网公司，更加是屡见不鲜，尤其是在一些创业公司里，老板鼓励员工加班加点，甚至承诺上市之后的股权分红，当然这些都是虚无缥缈的用来激励剥削员工的手段，除了996外，还有一种工作制度，那就是007工作制度，每天24小时待命，一周工作7天，即一周7天随时都要工作。当然，更多强调的是随时待命，不可能24小时都工作的。