在职场中，当被领导评价有个性，不少人心中都会犯嘀咕：这究竟是好是坏呢？有时候，老板一句“你个性强”，更是让人摸不着头脑，不禁反复思索其中深意。个性强在职场上有其独特优势，或许意味着你有独立见解、不随波逐流，能为团队带来新的思路与活力。然而，它也可能带来一些负面效应，比如容易与他人产生分歧、在团队协作中显得格格不入。那么，领导说出这样的评价背后，到底隐藏着怎样的含义？我们又该如何正确看待并利用自身的个性特点呢？接下来，让我们一起深入探讨。

领导表达的话语，作为下属一定要秒懂，能够摸透领导的性格，对自己的提升才有帮助。如果你领导说你个性太强，这是好还是坏呢？其实自己什么性格心里有数，如果领导很在意，那就需要改善了哦！

被领导说有个性是好是坏

性格有特点是好事（在不偏激和另类的情况下）

周围的人一遇到困难就放弃，而你偏偏没有放弃，不撞南墙不回头，最后把事情办成了。这是好事。

公司中，清一色的西装，唯独有个人穿休闲衫（不是领导），这就是另类。

老板说我个性强是什么意思

强势，说好听的是当仁不让。说难听的，是咄咄逼人。

总之就是性情激进、霸气外漏，你可以用这种态度对待工作，但是如果你用这种方式沟通，尤其是与老板沟通，会让对方很不爽。

我认为从老板个人的角度来看，他说你强势是不太满意你这种性格，但从公司的角度讲，你所在的职位可能需要你这种敢想敢闯敢干的人，比较容易实现利益最大化。

争强好胜的性格怎么改

这个真的不用刻意去改，社会会教你做人的，因为你改的话也改不太好，江山易改，本性难移，性格如果可以去更改的话，自己也会很累，其实你争强好胜的这个性格挺好更改的，当你在社会上跟别人争强好胜的时候，被别人打击几次就好了，因为山外有山，人外有人，比你强的多了去了当你一味的失败，一味的被人超越一味的被人鄙视的时候，你自然就失去了这种冲劲，然后慢慢的你的性格就会改变了

如何让领导主动想提拔你

1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。

2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。

3、如果领导和你单独谈话，说到这些事情，那就听听清楚领导的意思，是觉得你可以提拔，还是说那一方面不足，还不够提拔的资格。