春节，本是阖家团圆、共享天伦的美好佳节，然而不少人却因工作需要坚守岗位。“春节加班可以还休吗”成了大家颇为关心的问题。春节作为我国最重要的传统节日，加班不仅意味着放弃与家人相聚的时光，也涉及到劳动者权益保障。能否以还休的方式来补偿春节加班，关乎着每一位加班者的切身利益。这不仅与个人收入和休息权益相关，还影响着劳动者的工作积极性和对企业的认同感。接下来，本文将从相关法律法规、不同行业实际情况等方面，为大家深入剖析春节加班还休的问题。

我们都知道，春节是我国比较重要的一个法定节假日，每年都会放假七天，很多人都会放假回家过年，而有些人也会加班，尤其是服务行业。那么春节加班可以还休吗？下面让我们具体来看看吧！

春节加班可以还休吗

在现实生活中，大多数雇主和工人都认为安排有偿的休息时间可以代替加班费，但实际上，根据法律，雇主可以安排补休来代替休息日加班费。延迟的加班和法定假日的加班不能由补偿假代替。

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的劳动者工资：

（一）安排工人延长工作时间的，不少于工资的150％；

（二）劳动者安排在休息日工作，不能安排有偿休假的，其工资应不少于工资的200％；

（三）安排工人在法定假日工作，其工资应不少于其工资的300％。 ”

春节加班工资如何计算

1、农历大年初一、初二、初三是法定节假日和带薪假期。这三天的加班费不得低于应得报酬的300%。

2、其他四天是补假，所以其他四天是补假。这四天的加班费不低于应得报酬的200%。

日工资基数的计算方法：每月工资除以当月工资计算天数，节假日调整后的月工资天数一般为21.75天。

一个薪水6000英镑的雇员。其每日加班基数为6000元除以21.75天，即275.86元；企业安排其在法定节假日加班的，应支付不低于275.86元三倍的加班工资，即827.58元。超过法定节假日的，加班费为551.72元。

春节有什么习俗

1、扫除灰尘

“推陈出新”的意思是扫除一切厄运和厄运。这种风俗寄托着人们立新求新的愿望，寄托着人们告别旧迎新的祈祷。每逢春节来临，家家户户都要打扫环境，清洗各种用具，搬走和清洁被褥和窗帘。到处都有一种讲究卫生、迎接新年的欢乐气氛。

2、守岁

守岁除夕是最重要的活动之一，有着悠久的历史。西晋周楚的《地方志》中记载：人人彻夜长眠，等待黎明，被称为“守岁”。除夕之夜，全家人聚在一起，吃着饭，围着炉子坐着聊天，等待着告别老人、迎接新年的时刻。整夜守夜象征着驱除一切邪恶和瘟疫，期待着新年的好运。

3、新年祝福

大年初一，人们早起，穿上最漂亮的衣服，打扮整齐，外出探亲访友，互祝来年好运。春节期间，年轻一代要先向长辈拜年，祝他们健康长寿。长辈可以把事先准备好的钱分给年轻人。据说压岁钱可以压制邪恶。