在银行工作，拉存款是许多员工的重要任务之一。不少人好奇，银行员工拉 100 万存款能拿到多少提成呢？这一问题备受关注，不仅涉及银行员工的切身利益，也让外界对银行的激励机制产生兴趣。不同银行、不同岗位、不同时期的提成政策存在较大差异。国有大行和中小银行、柜员岗与客户经理岗等在提成比例上可能大相径庭。而且，存款的期限、类型等因素也会对提成数额造成影响。接下来，我们就深入探究一下银行员工拉 100 万存款提成的具体情况，为你揭开其中的神秘面纱。

银行员工拉100万存款还是挺厉害的，但是银行业务员每个月都是有任务的，拉100万存款好像是最基础的，达标后可能会给奖励，但肯定是没有提成的，具体只有自己去银行工作了才会有所了解哦！

银行员工拉100万存款提成多少

没提成。

存款是银行赖以生存的基础，拉存款也是银行员工（特别是客户经理）的日常工作，拉到的存款量在分行下达的目标数范围内，这个是你的指责所在（毕竟银行要给你发工资，缴纳五险一金），这种情况下是没有任何奖励（提成的）；如果说你超额完成了银行下发的任务数，那么超额部分一般是有奖励的（这样才能鼓起员工的干劲），但是具体奖励多少，又要考虑多方面的原因，不同存款性质其代表的系数不一样，最终可以获得的奖励额度也不一致。

最后说句实在话，在银行拉100万元基本没啥用，1000万元还有点意义，以本行（全国性股份制商业银行）为例，对于零售客户经理，1000万元日均存款是转为劳务派遣最低的标准；3000万元是转为编内的客户经理的最低标准。如果是对公客户经理，要求更高，所以你这100万元，基本没啥用。

银行员工每个月要拉多少

一般最低500000，不同地区不同银行的策略应该有不同。拉存款首先，你得有熟人、亲戚和朋友。其次是要熟悉业务，了解银行的服务功能、业务流程和产品特点。

还有原创客户资源，邀请客户入金。最后，在与新客户沟通时，开发新的客户资源，发现客户潜力 打开更多的开口。 办理业务时，根据客户的存款类型和金额推荐合适的产品。最重要的是心理素质要求强。 不要因为客户的拒绝而气馁。 平时比较注意向老同事学习。在工作中慢慢培养你的客户。

银行一直没有业绩会被辞退吗

一般是不会的，银行相对来说是比较稳定的工作，而且银行柜员属于辞职率比较高的岗位，只有员工自己愿意辞，没有银行会辞退排头小兵。

但是拉不到业绩就会被扣绩效，也就意味着你的工资会变少，如果你愿意领基本工资的话，duck不必理会业绩，如果你不害怕总结大会的时候被领导提名再提名，就跟小时候被老师喊名字回答问题一样，那你也duck不必担心。如果你所在的网点整体业绩不好，一般会发动你们周末加班出外营销。没错，就跟路边发传单的一样。