在职场中，当遭遇同事勾心斗角的情况，萌生离职的想法是人之常情。想象一下，每天身处办公室，本应专注工作，却时刻要防备同事的明枪暗箭，这种氛围着实让人压抑。很多人在遇到不适合自己的公司竞争氛围时，都会感到迷茫和无助。离职或许是一种选择，但轻易放弃可能会让我们错过一些潜在的成长机会。那么，究竟该如何抉择呢？是果断离开，还是尝试调整心态继续坚守？接下来，我们就一同探讨当面临同事勾心斗角想离职，以及不适应公司竞争氛围时，该采取怎样的措施来应对。
我们身在职场就要明白职场的很多规则，职场中的同事千万不要当成朋友，这一点对于很多职场菜鸟来说也是大忌。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无，我们要放平心态，适应职场的人际关系，因为社会本就是这样，并不如校园里那般单纯！
同事勾心斗角想离职怎么办
单位里都是人员斗争，满眼皆是权欲利欲，厌倦了，没动力，只有两条路：第一条调整心态，留下来；第二条是调整不了自己心态，辞职走人另谋高就。
1、调整目前的心态，调整好了，可以留下来。
你就想单位里这些人员斗争，满眼权欲利欲，与我何干，做好自己的工作，尽量从这些斗争中抽离出来，就当每天在看他们在”表演“，每天抱着看戏的心态。想看看斗争最后的发展如何。如果你能调整到这种心态，那还可以留下来，继续工作。在工作之余，加强学习，提高自己的技能，为自身价值增长提供储备。随时想走的时候，可以毫无顾虑得拿着包走人。
如果你是深陷在斗争，和权欲利欲中的一员，如果你还年轻，那我建议你辞职，重新找一份工作。年纪轻轻是储备能量，实现自我价值的最好年华，而不是在内耗的斗争中浪费时光的。
2、调整不好自己的心态，干脆辞职吧。
如果你经过调整，还是厌倦这个公司的文化，没有工作动力，那就利索辞职，找一个人员斗争少，工作氛围积极的公司。吃一堑长一智，下次再碰到这样的工作环境，相信你处理能力会增强的。
在任何单位和企业，都存在人的斗争，只是多少，深浅之分。
我现在的感受就是：一个事物都有好的一面，坏的一面，我们学会把好的一面多放大一点，快乐就多一点。
不适合公司竞争氛围如何调整心态
如果一直待在舒适圈，你是否已经准备好跳出来走进学习圈。
如果公司的人事争斗，经常影响你，你是否能够做到不让环境影响你，扩大自己的影响圈，而不是只关注在这种纷争中。
你所想要的，公司给不了，你是否有能力跳槽换一个环境？
一个企业里，有一定的纷争很正常，但是当内部争斗影响到全局，问题一定是出在公司高层之间。如果高层不作为，或者故意搞出斗争的氛围，这样的企业，最后就会导致优秀人才的流失。
不想辞职应该怎么办
一、事不关己，做好自己的工作。
人在职场混，就要适应职场的勾心斗角，我们来单位是工作的，所以说，做好本职工作才是我们应该关心的。如果因为别人的斗争，别人的权力欲，影响了我们自己的工作，那可就因小失大了。如果没有做好本职工作的话，我们在单位中更是难以站稳脚跟，随时可能有“出局的风险”。
二，心态平和，逐渐适应职场人际关系。
尤其是我们从学生到社会转变角色的时候，非常看不上那些天天围着领导转，不干实事，转回拍马屁的人。其实，我们从职场人际关系学中可以发现，职场的领导代表着权力，而权力代表着奖金、晋升、荣耀等，无数人为之争斗、为之疯狂，这就是我们所处的职场。
自古至今，纵观历史，明君下面配贤臣，昏君下面配配奸臣，有能力有魄力的英明领导会善用权力，平衡争斗，管好下属，团结公司一切不和谐的力量，实现企业的目标。而如果碰见无能的领导，那只能被这些“奸臣”蒙蔽，用人不当，分钱不均，最终造成公司骨干人才的流失。
