在当今竞争激烈的职场环境中，学历与能力的关系一直是备受关注的话题。近期，一个颇具争议的问题引发了广泛讨论：当遇到程序学领域学历造假但能力强的员工，是否应该将其开除？同时，若同事提供了假学历，企业又该如何妥善处理？这些问题不仅关乎企业的用人理念和管理秩序，还涉及到法律层面的考量。学历作为衡量求职者的重要标准之一，假学历的出现无疑挑战了职场的公平性；而能力又在实际工作推进中发挥着关键作用。面对这种复杂的情况，企业需要在维护规则与发挥人才价值之间找到平衡。

在一家公司上班，学历很重要吗？首先，学历是很多家公司的敲门砖，通过学历才能够获得面试的机会。对于一个能力强的程序员学历造假成功进入公司，之后被调查出来到底要不要开除呢？这种视情况而定。让我们来看看应该如何处理吧！

程序学学历假能力强要开除吗

学历造假，但能力强，该不该开除要看影响、后果、利弊。

这件事有多少人知道

如果这件事只有你和对方知道，可以萝卜+大棒的方式让对方更忠心于公司；但是如果大家都知道了，坚决的开除。

原因很简单，现在一个人学历造假，被留下来了，是否意味公司纵容这种行为？可能因为这个事件，传到外界，一堆人都通过这种方式面试加入公司。

到时候会出现很多学历造假，但能力不强的员工，这种影响力太大了。

从制度和未来风险角度来看，在大家都知道的情况下，必须严格的维护制度。

他的能力有多强

当然，能力强到一定程度，也会有特权。

如果他真的非常强，在团队里面属于佼佼者，那还是留下吧。

毕竟国家对于有污点特殊人才都会收编，何况企业，他足够强就为他开一扇方便之门。

但是，这件事不能轻易放过。

还是需要和当事人好好沟通，提出警告/处罚，根据情况看是否需要公诸于众。

总结

很多事件不是非黑即白，得看现实情况处理，自我做好衡量最重要。

同事提供假学历如何处理

大部分都会选择开除。

1、诚信问题

我完全可以理解他的做法，毕竟求职的时候，应聘者能力很强，但是因为学历的问题，可能面试的机会都没有，所以他这种做法也算是给自己增加一些机会，但是从诚信，道德层面来说的话，他在这方面是不合格的，做人应该坦诚相待，一个不诚信的人，我们很难信任。

2、有能力不代表可以弄虚作假

我不怀疑他是一个能力很强的人，头脑也很灵活，要不然也不会想到弄虚作假来应付，

但是往往这样的人也容易出问题，站在公司的角度对这样的人也不敢委以重任，在职场往往最重要的不是能力，而且能力之外的别的综合素质。

面试看重能力还是学历

企业不是大学，要通过分值来分高低，更多的是通过能力和业绩来分高低，这么多年我也悟出一个道理，如果你有学历又有能力，那么企业会非常欢迎，如果你有学历没有能力，企业并不欢迎，如果你没学历有能力，企业也欢迎，如果你没学历也没能力企业不欢迎，

所以对于大部分企业来说，能力是大于学历的，除非你属于既有学历又有能力的那种。学历是敲门砖这点是没错的，但进门之后能不能干出业绩是另外一回事。