在日常工作生活中，大家对于特殊日期的工作安排和薪资待遇十分关注。2020年9月27号究竟是正常班还是能拿三倍工资，这一问题困扰着不少职场人士。了解这一信息，不仅关乎员工的切身经济利益，也影响着大家对假期的规划和安排。对于企业来说，明确该日期的性质也有助于合理安排生产运营和人员调度。接下来，我们将深入探究这个日期在法定节假日相关规定中的属性，为大家详细解读是正常上班，还是能够享受三倍工资的优厚待遇，以消除大家在这方面的疑惑。

我们都知道，每年国庆节放假的时候，国庆节前后两个周末都是需要调休的，这样才能凑出一个大长假，今年也不例外。那么2020年9月27日是正常班还是三倍呢？下面让我们具体来看看吧！

2020年9月27号是正常班还是三倍

2020年9月27日是正常上班。

由于每年国庆节的假期都比较长，一般都会有一周的假期，所以国庆节前后都是需要调休补班的，这是比较正常的一个现象。今年国庆节是比较特殊的，它刚好和中秋节是同一天，国庆节的假期也从7天变成了8天，一样是需要调休补班的。根据最新放假安排显示，国庆节前一个星期天也就是2020年9月27日需要正常上班，需要用来调休2020年10月5日星期一的班，所以这一天上班是没有三倍工资的，属于正常工作日。

2020年9月27日上班双倍工资吗

2020年9月27日上班没有双倍工资。

虽然从日历表上看，2020年9月27日是星期天，属于正常周末，但是它是国庆节的前一个周末，根据国庆节放假安排，这周末是需要调休的，而2020年9月27日刚好是调休的日子。具体情况是2020年9月27日星期天将会上2020年10月5日星期一的班，所以这一天上班属于正常上班，没有双倍工资。

2020国庆节加班工资怎么算

一、10月1日至3日加班

10月1日至3日为法定假日。 如果雇主安排工人加班，则不得使用转账代替支付加班工资。 加班工资应不少于工人每日或每小时工资的300％。

二、10月4日至8日加班

10月4日，5日，6日，7日和8日为休息日或休息日。 如果雇主安排工人加班，他们可以选择为工人安排补休，而不支付加班费。 如果没有提供补偿假，则加班工资应至少支付工人日薪或小时工资的200％。

注：根据加班工资计算基准的“三要素”，计算系数和加班天数进行分析和考虑，2020年中秋节和国庆节当天的加班工作仍是上述标准 ，并且不会加到工资的6倍上。