在职场中，“提离职后被涨薪应该留下吗”“提了离职留下来的下场是什么”成了很多人纠结的问题。当你鼓起勇气递交辞呈，却意外迎来公司的涨薪挽留，这看似是一份诱人的橄榄枝，但背后却暗藏诸多考量。留下，或许能在薪资上得到提升，满足当下的物质需求；可也有人担心，提离职后即便被留下，在领导眼中形象已打折扣，未来晋升受限。而选择离开，是为了奔赴更好的发展空间，却也可能错过这份涨薪带来的短期实惠。究竟该如何抉择，下面我们就来深入分析其中利弊。

提离职后被涨薪应该留下吗？其实这时候给你涨薪绝对不是因为你的能力价值给你涨薪，而是短期他们缺少岗位人，如果你留下了一旦有人接替你，估计你不会好过，既然选择离开不管什么原因，我觉得离开接新的offer就好。

提离职后被涨薪应该留下吗

1、看你自己啊，离职的原因不全是因为薪水，如果只是因为工资少，你可以考虑，要是觉得没前途，干着不开心，或者别的原因，那他加工资也没意义

2、 这不是一个可以简单回答的问题，首先，你得知道迟迟不涨薪的原因；其次，你得明白自己为什么辞职，下一家公司吸引你的到底是什么；第三，你还得对自己有清晰的认知。每一株小苗都渴望长大参天大树，有时需要向上生长，有时需要向下扎根。

3、还是不要留下来，如果想给你涨薪不会等到你提离职。大概就是这阶段需要你，等到可以替代你的，那你就完了

4、基本不会留下，既然提了基本不会留下，老板真觉得你有价值，是不会等到你提离职的时候才给我涨薪的。

5、本猎头告诉你，这是套路，涨薪留下来老板只是为了有时间找你的替代者，一旦提出离职，就没有回头路可走。

6、看离职的主要原因是什么？如果主要原因就是薪资，涨薪后的待遇超过预期，可以留下；如果离职的主因并不是薪资，就果然离开吧，因为这不是钱能解决的

7、提过离职又被挽留的人，70%半年内还是会离开，你因为涨薪到新offer水平就留下来，但是可能在你留下来时候起老板已经把这个职位作为替换岗交给HR来补人了

提了离职留下来的下场是什么

不应该，当断则断。既然你都想走了，说明你要么干的不爽，要么拿钱不多，在你走之前领导都不管你，你走了才出口挽留，你就是好欺负而已。不要觉得领导对你多重视，说了多么感人的话，那全是屁话，不管谁走，都会这么说的，不要自作多情，该走就得走。

再说，就算给你涨工资，你留下来了，以后你也没啥机会了，领导知道你哪天不满意了还是会走的，所以有些机会是不会给你的。

公司为什么要加薪挽留你

1、你为公司创造价值比较多，老板真心挽留你，不想让你走。

2、你现在离职后，你的手中工作没有人接替，会导致客户流失。

3、你现在离职，目前还没有找到接替你工作的人手，所有，公司先给你加薪，稳住你，等新人入职稳定后，再想办法把你拿掉。

不过，你要思考一个问题，你既然提出了离职，公司给你加薪挽留你，但你在你老板心目中已经是一位不“忠诚”的员工了。你的老板表面对你很好，但现实中，已经把你轨道不“忠诚”员工队伍里面了。