在当今竞争激烈的职场环境中，“裁员为什么裁老员工”以及“35岁被裁员怎么办”成了备受关注的热门话题。许多企业在进行人员精简时，老员工似乎成了更容易被裁掉的对象，这背后究竟隐藏着怎样的原因呢？是因为薪资成本较高，还是老员工的技能逐渐跟不上时代的步伐？而对于35岁这个职场的关键节点，一旦遭遇裁员，人们往往会陷入迷茫与焦虑，不知道该如何重新规划职业道路。这些问题不仅关乎个人的职业发展和生活保障，也反映了当下职场生态的复杂性和多变性。接下来，我们就深入探讨这些问题，为大家提供一些应对之策。

之前互联网上关于企业优先裁员35岁左右的员工可以说是引起了广泛的讨论，在劳动关系中处于劣势的劳动者对于这种职场潜规则可以说是没有什么办法的。能做的，就是赶紧让自己没有那么容易被替换。那么为什么公司裁员一般会先从老员工下手呢？

裁员为什么裁老员工

在公司没有人跟你讲尊老爱幼，都是谁有能力谁上。一般到裁员的时候，不一定先裁老员工，新人如果能力不够，不能给公司创造什么收益，照样开刀。毕竟公司都是唯利益论，谁能给公司贡献更大的价值，谁就留下。

老员工被裁员的可能性更高的主要原因，通常都是以下几点——

1.高产低能，能力有限

很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。

2.倚老卖老，老奸巨猾

很多老员工在公司混迹多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种制度流程漏洞都心知肚明，一旦发生事情，如何应对，如何接招，都心中有数。

3.朝气不足，进取不足

一些企业乐于招聘应届大学生，因为他们朝气蓬勃，更有想法，敢于挑战。而老员工可能因为年纪，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力和精神也都无法和年轻人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。

但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，薪资比老员工更低，裁员不拿老员工开刀拿谁。

35岁被裁员怎么办

首先，调整自己的心态。

拥抱变化，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。既然事实已经发生了， 就整理整理情绪继续向前走吧。

其次， 分析下自己。

现在如果要再去应聘， 手里有哪几张牌。是劣牌还是好牌。也就是你的特长或者优势在哪里， 不管优点是小是大， 全部写下来， 即使是前同事对你的一些肯定也写下来。

这些就是你继续找工作或者自己创业的资本。

然后，关注各种招聘信息。

最好就是有朋友可以内部推荐，实在不行可以自己投简历。

当然，在找的过程中，也不要放弃你的学习，学习你将要找的工作方面的技术能力。否则脱离职场太久，能力和精气神会容易松弛。

被通知裁员后可以提前离职吗

1.如果在裁员前能找到更好的工作，建议及时离职，趁早离开。

原因：

①裁员意味危机，在市场上充满着老东家的负面信息时，你能找到好工作吗?

好的企业都有“明星光环”，在企业发展好的时候，顶着“光环”出去找工作，薪资和选择面会更好；相反等到“裁员”再出去，很难找工作。

②前同事都在找工作时，你的薪资和机会会被压缩

面试了一圈，你去过的企业，同事都去过，竞争非常恶劣。这种遭遇，就算对方对你满意，也会压低薪水——在企业遭遇大规模裁员时，这种情况很常见。

2.没有特别好的工作机会，当然建议等待裁员。

裁员的薪酬补偿还是很不错，一般来说：不足6个月的，补偿一个月薪水；6个月-1年的，补偿2个月；1-2年的，补偿3个月.....

而且这笔钱不用交税了，而且是按照“平均工资”计算的，所以倘若你月薪是3000，但算上奖金提成能到1W，最终补偿标准是按1W元计算的。

当然，如果有财大气粗的公司，N+5、N+10那就更开心了，如果你收入足够高，工作年薪足够长，赔偿百万都不奇怪。