在职业生涯中，或许因个人发展、家庭因素等各种缘由，我们会产生离职的想法。然而，当你鼓足勇气向公司提出离职，却遭遇公司不放人、领导不同意不批的情况时，着实令人头疼不已。这种状况下，不少人会陷入迷茫，不知该如何是好。其实，面对提离职公司领导不同意不批的问题，并非无计可施。接下来，我们将为大家详细剖析遇到此类问题的解决办法，帮助大家在合法合规的前提下，顺利走出困境，开启新的职业征程。

辞职一说看似简单，也很复杂。如今各公司员工提出辞职，基本都畅通无阻。因为人太多了，地球少谁都一样转。而该文提问的重点是员工要离职，公司领导不同意不批。这就说明此人非一般员工。可能是高管，可能是技术骨干。如果老板不肯放人，应该怎么办呢？

要离职公司不放人怎么办

领导不同意你离职，说明你是个人才，有特长。 面对当今惜才若渴的社会，有的人觉得在某个单位不能充分发挥自己的特长，想离职去拓展自己更大的空间。

诚然，这种想法是正确的。 公司领导不同意也不批，这肯定是不对的，根据劳动法相关内容，任何人不能损害你的合法权宜。一旦违背了你的意愿，你可以通过法律手段维权，当然，这是下策，不排除通过协商解决问题的可能性。

当然，你要考虑好，如果决然想跳槽或想从事其它行业的话，不必顾及面子.人情之类的干扰，大可翻脸，任何人不能限制你的人身自由。

提离职公司领导不同意不批解决办法

1、摸清公司的底线

当你向公司申请辞职时，首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚？还是因为他们不喜欢你，单纯的想要刁难你？更或者，是觉得你工作能力很强想留住你这个人才？你只有去摸清公司的真正想法，才能做到有针对性的解决问题。

2、表明离职的态度

当你提出申请离职时，一定要表明自己要离开公司的决心。有的时候，公司会以为你提出离职申请，也许只是在变相的表明你想要公司给你提供更好的职位或薪水罢了。所以不要扭扭捏捏，含蓄的说明，而是要大大方方的跟公司说明你想辞职的理由，表达清楚你想要离开公司的决心。当然，这种时候也不要诋毁公司，还是要感谢公司这段时间对你的照顾。

3、按照正常程序走

你要离职的话，就应该按照正常程序来走，而不是想当然的提了离职第二天就提着包包走人。如果是签约了公司的话，就应该按照合同书上的离职日期来提早申请，一般是提前三十天提出申请；如果还在试用期的话，提前三天申请离职就行了。记得留存你提出离职的材料。当然，和公司沟通协商后可以交接完工作后提前离职哦！

4、申请劳动仲裁

如果你提出离职，但是公司单方面不放人而又沟通无果的话。先按照法定程序离职，提前提交辞职报告，交接好手里的工作，然后可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门，让相关的部门来协助你离职，帮助你获得应有的经济补偿。但是建议大家最好还是跟公司好好沟通，闹到劳动仲裁部门对双方来说都是一种损失。

总而言之，当你想离开一个公司的时候，公司是没有权利拒绝的。当你综合自身和职业发展觉得公司不适合你的时候，跟公司好好沟通，按照法律程序来走，一般公司都会接受的。如果实在不同意，申请劳动仲裁就是最后的选择了！

裸辞到底好吗

对普通人个人来说，辞职很容易，张嘴就行。但是如果没有一个特别的专长，想找到一个自己喜欢的下一份工作却是需要时间，甚至多少一点运气的。即使不需要赚钱养家，但是只要还是想工作，找一段时间，面试被拒几次，都会开始怀疑自己的能力。更别说如果生活上有经济压力，那就更难受了。

而从公司招人的角度，除非公司特别缺人，正好遇上这个不需要通知期，马上能上班的，否则，一般公司都会想，他/她为什么现在是无业游民？跟上一家公司发生了什么不愉快？会不会招进来在我司重演？中间挑剔一点空窗期长了，公司还会想，他/她离开职场时间有点长还能适应吗？

而反观我另外一次换工作，就是在职，没有想换，猎头找来的，一边工作，一边慢慢谈，符合自己预期才答应，不符合大不了不去也不损失啥，所以从容了很多，换的工作也很理想一直到现在。