在职场这个复杂的环境中，职场pua现象时有发生，它就像一颗隐藏的“毒瘤”，侵害着员工的心理和工作积极性。然而，并不是所有人都会成为职场pua的受害者，总有一些人是职场pua不敢轻易招惹的。那么，职场pua不敢惹什么样的人呢？是那些拥有强大专业技能、能为公司带来核心价值的人？还是有着坚定自我认知、不轻易被他人负面评价左右的人？亦或是具备良好人际关系网络、在团队中拥有较高威望的人？接下来，就让我们一起深入探讨，揭开这些让职场pua望而却步之人的神秘面纱。

职场pua在生活中其实挺常见的，他们肆无忌惮的打压下属或同事，却又变相的让对方替自己做事情，洗脑对方，还让对方心甘情愿的听话。那么，职场pua不敢惹什么样的人？又应该如何应对职场pua？让我们一起来看看吧！

职场pua不敢惹什么样的人

职场pua只会对一些不敢说NO的员工趾高气扬，不敢对那些硬气的员工，或者有背景的人说大话。

当然，不要什么都和PUA划等号，你上司只是在法律许可的范围内最大可能的剥削你的价值而已，看看劳动法就知道怎么办了。让你加班，让你一晚上赶出一星期的活，让你帮他接小孩放学，送老人去医院……这些都不是PUA。

如何搞笑应对职场pua

1、要有经济支撑，不怕被裁员，不怕裸辞。只有这样才有底气对PUA你的领导说不。

2、提高自己的专业能力，保证自己在职场的竞争力。那些PUA下属的领导我没有见过一个是有本事的，都是那些没有本事的混子在单位敖久了，把能人熬走了最后凭资历上去。说领导之所以能成为你的领导必定有其过人之处，狗屁，我还见过靠陪睡上位成为领导然后天天PUA下属的人呢。

什么样的员工容易被职场PUA

1、情绪受别人的评价而波动剧烈的人

2、不敢说出不的人

3、意识到自己其实不太懂，但是又懒得学习的人

4、躺在自己的小天地，两耳不闻身外事的人