在当今各领域的评估体系中，点数法是一种备受关注的方法。点数法，简单来说，是一种量化评估方式。它通过将评估对象的各项特征分解成不同因素，为每个因素设定相应的点数，再依据一定标准对各因素打分，最后汇总得出总分。在人力资源管理、项目评估等场景中，点数法能使评估更具客观性和准确性，为决策提供有力的数据支持。下面我们就深入了解下点数法。

什么是点数法 点数法介绍

1、点数法也称评分法，是大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。

2、这种方法预先选定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准，对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值，经过加权求和，最后得到各个岗位的总分值。