在企业的财务管理中，计提工资是一个常见且重要的概念。简单来说，计提工资就是企业按照权责发生制原则，在当期核算应支付给员工的工资费用，无论是否实际发放。这一操作符合会计核算的要求，能准确反映企业当期的成本和费用。它涉及到多个科目，影响着财务报表的数据。那么，具体如何进行计提工资的操作？又有哪些要点需要注意呢？下面为你详细解读。

计提工资是什么意思

1、财务核算里，每月的计提工资指的是本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。

2、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。