在职场中，薪资待遇一直是大家关注的焦点，外企 14 薪更是引发不少人的好奇。所谓外企 14 薪，指的是企业在一年 12 个月工资基础上，额外多发放 2 个月工资。这多出来的薪资可能作为年终奖励，也可能按特定时间段发放。它不仅体现了企业的实力与效益，也是一种吸引和留住人才的福利手段，能提升员工的归属感和工作积极性。

外企14薪是什么意思

1、外企14薪意思是年终发14个月还是15个月薪水。

2、15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪。

3、多的这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然要视实际各公司情况来定。

4、由于15薪是超过了国家劳动部门规定的范畴，因此呢15薪具体不同公司之间会有不同的差别，入职人员在查看相关福利的时候，最好还是以劳务合同为准。