在求职过程中，“面试比例1:2”是一个常见概念。它指的是招聘单位按照岗位招聘人数的两倍确定进入面试的人员。比如某岗位计划招聘10人，那么会根据笔试成绩等前期考核结果，选取成绩排名前20的人进入面试环节。这种设置旨在扩大选拔范围，让招聘方有更多选择，能更全面地考察求职者能力，选出更适配岗位的人才。

面试比例1:2什么意思

1、面试比例1:2，是指招收人数和参与面试人数的比例。比如：招收人数为1人，则2个人参加面试，在2个人中筛选出1个符合要求的人；如果招收人数为3人，则6个人参加面试，在6个人中筛选出3个符合要求的人；如果招收人数为N人，则2N个人参加面试，在2N个人中筛选出N个符合要求的人。

2、面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是机关单位、公司企业等挑选职工的一种重要方法。