在当今职场发展中，职称评审与岗位聘用相结合是一项重要制度。简单来说，它并非将职称评审和岗位聘用割裂处理，而是有机融合。不再单纯以获得职称就直接对应岗位，而是综合考量岗位需求、人员能力等。这样做能让人才与岗位精准匹配，避免评聘脱节，充分发挥人才价值，提升单位整体效能，激发员工积极性与创造力，推动行业良性发展。

什么是职称评审与岗位聘用相结合 职称评审与岗位聘用相结合的解释

1、2018年8月26日召开国务院常务会议，确定加快融资租赁和金融租赁行业发展的措施，更好服务实体经济；

2、会议认为，深化中小学教师职称制度改革，对于优化配置资源、加强基础教育师资保障，具有重要意义。经过几年来的大面积试点，全面实施改革时机已成熟。

3、过去的职称是评审和聘用分开，就是你只能先获得职称资格证，但是聘用与否是另一回事，或者高职低聘，就是不能获得相应职称的工资级别；

4、如果是职称评审和岗位聘用相结合，那就是评过了职称后就直接被聘用，获得相应职称的工资级别。