在当下的职场环境中，职称评审与岗位聘用相结合备受关注。这一模式旨在打破以往职称评定与岗位需求脱节的局面，将人才的专业能力、业绩成果等通过职称评审进行科学衡量，再精准匹配到合适的岗位上。它能有效提升岗位与人才的适配度，激励员工不断提升自我。接下来，我们将深入解释这种结合的具体含义、实施要点及带来的积极影响。

职称评审与岗位聘用相结合的解释

1、2018年8月26日召开国务院常务会议，确定加快融资租赁和金融租赁行业发展的措施，更好服务实体经济；

2、会议认为，深化中小学教师职称制度改革，对于优化配置资源、加强基础教育师资保障，具有重要意义。经过几年来的大面积试点，全面实施改革时机已成熟。

3、过去的职称是评审和聘用分开，就是你只能先获得职称资格证，但是聘用与否是另一回事，或者高职低聘，就是不能获得相应职称的工资级别；

4、如果是职称评审和岗位聘用相结合，那就是评过了职称后就直接被聘用，获得相应职称的工资级别。