山木的宣传广告称拥有"18个国家的专业师资"

通过专培授课卡能看出老师基本没怎么管

专业培训课上没人管，下面的人趴在了桌上

山木培训，一个意味复杂的名字。8月14日，深圳市中级人民法院对山木集团原总裁强奸案作出终审判决，宋山木获刑四年。创始人锒铛入狱，山木培训发展现状如何？今年9月，信报记者走进山木培训，和其他应聘者一起在济南山木总部接受一个月的培训并上岗，从普通员工的视角观察山木培训。有些出乎意料的是，山木没有像大多数人想象中一样一蹶不振 ，然而，这个制度稳固 、管理成熟的企业仍然有一些迫切需要改善的问题。

记者应聘过程

一年不用英语，求职心情忐忑

8月底，接到卧底山木的任务后，记者上网搜索山木培训在青岛的招聘岗位。输入关键词“山木培训招聘 青岛”，网页上显示出不少招聘信息。记者根据自己的条件查找到两个比较合适的岗位：课程顾问和英语老师山木教育，要求是“大专学历，专业、工作年限、外语要求不限”。其中英语老师的职位描述中有下列两条：1、英语相关专业，大专以上学历；2、具有英语六级或专业四级证书(注重能力)。

记者毕业于青岛一高校的英语专业，大学期间取得了专业证书，但在毕业后的一年中，工作范围涉及英语的寥寥无几，很多知识明显生疏了。虽然专业和学历达标，但对能否胜任英语老师这样的工作并不十分自信。权衡之下，当天上午记者拨通了山木培训青岛总部的电话，应聘课程顾问岗位 。接电话的工作人员询问了记者的名字、应聘岗位，留下了电话。当天下午，记者接到山木的回电，一位女老师确认了记者希望应聘课程顾问之后表示，三天后安排面试，要求带上简历、学历证明以及相关证书。

和大多数人一样，记者对山木的认知也大多来自去年的新闻，对课程顾问这个岗位更是没有概念。接下来的时间，记者通过网上各种信息增加对山木集团的了解，并联系在教育机构工作的朋友询问课程顾问的日常工作等。记者还翻出大学时的学习资料补充英语知识，对于应聘这种大型教育机构，记者有些忐忑。

课程顾问就是“和学员搞好关系”

三天很快过去了，记者打印好简历，带上大学毕业证和英语等级证书准时来到位于香港中路的青岛山木总部。虽然是上午，但整层楼很安静，基本没有来访者。

前台的工作人员身着工装态度热情，询问来访原因后告诉记者到后面的办公室找人力资源的黄老师。走廊的两旁分布着十多间教室，但是一路走过去，基本上所有教室都敞着门，里面没有人。

来到办公室敲门进去，两个工作人员低头忙碌，记者自我介绍是来应聘的，工作人员表示负责的老师不在，安排记者到接待室去等。环顾四周，记者看到茶几下放着几本宣传画册，内容是山木的规模、师资力量及服务质量等。记者看了看，觉得画册上宣传的学员源源不断、开课红火的情形似乎和这里的情况不大一样。

坐等近半个小时后，一位身着职业装的女士敲门进入，她就是给记者回电话的老师。一落座，黄老师拿起简历看了看，让记者谈谈怎么理解课程顾问，记者简单回答了课程顾问的职责范围，黄老师的表情一直很严肃，审视着记者的眼睛。说完之后，记者随口加上了一句：总之就是要和学员搞好关系。“搞好关系？嗯，没错。”黄老师的表情立刻柔和了许多。

交谈三分钟，通知下周培训

气氛轻松了之后，黄老师指了指桌上一个印有山木标志的纸杯让记者描述一下。之前有人跟记者介绍经验，描述杯子是这位黄老师必问的问题。记者想了想说，一个杯子，可以用来盛咖啡，也可以装茶水，如果把学员比成一个杯子，课程顾问的工作就是告诉他最适合盛哪种水，并且让他接受我们给他盛进去，黄老师赞许地点了点头。

记者的简历显示自己大学学的是英语专业，黄老师看到后问记者，怎么不应聘英语老师？记者坦言自己专业生疏，担心误人子弟。“你条件还不错，可以考虑去当英语老师，不然专业不用也可惜了。”记者表示希望能在课程顾问岗位上先实践，慢慢了解企业和英语老师的工作，并且也需要时间温习专业知识，但黄老师表示，对此不用太过担心，接着让记者用英语介绍一下自己。简单地说了两三句，这个问题也回答完了。

最后，黄老师询问记者期待的工资水平是多少 ，记者回答了一个比青岛平均工资略高的数字。黄老师表示，在山木，只要能坚持下来，两三年后的工资肯定大大超过这个数字，记者粗略算了一下，根据黄老师的说法，三年之后基本能拿到十万元的年薪了，待遇很诱人。

三四个问题很快问完了，记者看了看时间，从黄老师进来算起只用了三分钟，之前心情忐忑，准备的山木企业文化和英语专业知识一点都没用上。黄老师告诉记者，上岗之前要到济南总部培训一个月的时间，主要的内容是礼仪和企业文化。这个培训每周有新的一期，她先帮记者联系着，让回去等电话。收拾东西准备走时，记者想起包里还有根据要求带来的大学毕业证。“老师，我带了学历证明。”黄老师愣了一下，看了一眼还给了记者，表示这些东西培训之后办入职手续的时候要带上。

“要当英语老师，等级证书也不看，两三句自我介绍就行了？每周一期，这么多新员工入职吗？培训一个月，这么长时间要教些啥？”带着这些疑惑，记者开始准备去济南培训。

专业培训经历 培训课上老师常迟到早退

培训要学“道歉礼”

9月初 ，记者携带简单的行李奔赴济南，走进宿舍，一间屋子放着四张上下床、两张大桌子、两个四斗的柜子，可以住8个人。记者在屋子里四处看了看，墙上贴着《员工公寓管理条例》，细到了床下放几双鞋子，怎么摆，牙刷头冲着哪个方向等。但是仔细看看，宿舍中的陈设没有遵守这些。例如其中有一条规定严禁用插排烧水，但记者随后在地上看见了一个刚烧完水、插头还连在插排上的电水壶。

下午，记者来到济南山木大观园基地，这里地处济南最繁华的地段。离得还很远就看到了楼顶的山木培训大广告牌和写在门口的大字，门口的喇叭里循环播放着山木的招生广告，楼下还有人派发山木的宣传简章。记者走进教室，一位老师发了四张表格，分别是员工档案、宿舍管理协议、安全协议、OCT员工培训流程表。员工档案里要求填写的内容很详细，甚至包括员工大学辅导员的联系方式、员工父母的电话地址等，据说是为了向日后表现好的员工的父母报喜。

一看培训流程记者傻了眼

仔细一看“OCT员工培训流程表”，记者傻了眼：培训期间的项目多达55项，包括礼仪、模拟实战、简章、山木基本法、课堂危机处理等多项，和记者一样，很多新员工也不明白这都是什么意思。在这张表的反面，是“OCT、OJT员工表现记录表”，项目更是让人不明就里，分为欠身礼、道歉礼、行走礼、站姿、坐姿等，有“是否学过”、“第一次机会”两项，下面还有考核成绩、扣奖分情况等。

这位老师解释说，培训期的新员工通称“OCT”，培训完成后进入实习期的称为“OJT”，上岗前这个表要随身带着，根据日常表现加分或扣分。每个员工有500分的总分，若扣满300分，考核合格后推迟一周上岗，扣满400分，推迟两周上岗，反之提前上岗。记者和一班新员工们听得云里雾里，后来得知，这个加分减分的基本没用，因为培训期间很少有人能加到或减到这么多分。

培训老师经常迟到早退

第一天到济南后，填完各种表，上完“培训第一课”，记者回宿舍见到了另外四位新来的老师。除此之外 ，还有两位培训结束即将返回家乡的 。新来的五个人围着两位已经培训过的女孩问东问西，大致了解了培训的流程：两周公培加两周专培，前者的主要内容是企业文化和礼仪，课程顾问培训完之后就能下分校实习了；对于各个专业的课程指导，也就是老师，则还需要经过两周的专培，即专业课的培训。听起来挺吓人，但是“过来人”立刻送上经验：公培期间要考试，临阵磨枪背背就行；专培会轻松一些，除了英语，其他科目基本上没人管，自己备课即可。

来到教室，大多数的OCT已经就位，前一个班的班长介绍了一下每天的作息时间：8：43开始晨会，即练习礼仪，然后上课到12：03，中间有两个小时的午餐和休息时间，下午接着上课到5：33，然后是晚饭，最后是晚自习，到晚上8：33结束。“03分”山木的一个管理概念，体现的是精确，但在接下来的一个月中，记者明显感觉到“03分”仅限于一个概念，老师上课迟到早退现象很常见，晚自习常常不知道要干什么，但是八点半之前是绝对不能走的。一天下来，精疲力尽，可是想想有效利用的时间仅有四个小时左右。

不少老师是高中生专科生

日语老师是个高中毕业生

当天下午，记者和另外两名英语OCT来到一街之隔的汇宝分校，在这里接受专培，正赶上英语课课长给上一批的两位老师培训。课长要求先读一段课文，两位同伴一张嘴，口语里到处是硬伤，家乡话的口音很重，有的单词重音都分不清楚。问了问才知道，一位大学学的是生物，另一位的专业则是市场营销，虽然口语蹩脚，却也顺利通过了面试。