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在当今多元化的就业市场中,灵活用工正逐渐成为热门话题。那么,灵活用工什么意思呢?它指的是企业根据自身业务需求,在规定工作任务或目标要求的前提下,灵活地按需雇佣劳动力的一种模式。与传统的全职雇佣不同,灵活用工具有更大的灵活性和弹性。企业可以根据淡旺季、项目需求等随时调整用工规模,员工也能在工作时间、地点等方面有更多自主选择。
1、灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
2、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
3、社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。
4、常说的劳务派遣和社会化用工,均属于灵活用工范畴。
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