养老金并轨是当下社会关注的热点话题。简单来说，养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。在过去，机关事业单位人员与企业职工的养老保障体系差异较大，机关事业单位人员享受较高的养老金待遇且财政负担重，而企业职工养老金相对较低。

推进养老金并轨具有重要意义。它有助于促进社会公平，打破不同就业群体之间的养老待遇差距；能优化养老保险制度结构，减轻财政压力；也有利于人才在不同行业间的合理流动。随着时代发展，养老金并轨是养老保险制度改革的必然趋势，其实施对广大民众的养老生活有着深远影响。

什么是养老金并轨？

简单来说养老金并轨就是将企业退休员工和机关事业单位退休人员的养老金在核算的公式上实现统一，确保他们在在职是按相同的方式缴纳养老保险，以及用相同的计算方法核算退休后的养老待遇。为此国家设置了10年的过渡期来确保并轨改革的顺利进行。

在这10年的时间里，机关事业单位人员的基本养老保险缴费与企业人员一样，按照个人工资的8%的比例缴纳。而这个个人工资是跟体制内的职务以及津贴补贴有很大关系的。

但是很多企业虽说是按照个人工资的8%，很多单位是没有严格按照上年度的年度平均工资来算的，有些是按照国家规定的最低底线来缴费，有些是按照当初签订劳动合同的工资约定来缴纳的。而2014年9月之前的工作年限则按照视同缴费年限计算。