在房地产行业，有“生不进万科，死不进恒大，生死不入碧桂园”这样的说法流传。这其实反映了人们对这三家头部房企的复杂看法。万科作为行业标杆，以管理规范、制度严谨著称，有人觉得其工作体系约束性强，个人发挥空间受限。恒大曾经规模庞大、发展激进，随着债务危机爆发，工作稳定性成了员工担忧的点。碧桂园则以高周转模式闻名，工作强度大、节奏快。这些观点是基于企业特点和过往发展历程，但也不能一概而论，它们也为从业者提供了很多学习成长和实现价值的机会。

地产圈有句话叫：生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园。有业内人士对此作出了解释：恒大高周转累，万科工资低，碧桂园又累又低。生不进恒大，死不进万科其实一个意思。

近年来房地产市场的逐步分化亦带动上市企业战略调整。上市房企积极探索包括多元化、专业化、转型或退出等方式，以适应不断变化的市场。与此同时，市场的加速发展进一步加快了行业的优胜劣汰。整体来看，在房地产市场逐步分化同时，上市房企发展亦逐步分化，差异化的发展战略将指向何种发展结果仍未可知，但不可否认的是将促进整个行业持续健康发展。恒大呢，官僚作风重，天天检查检查，每周都要汇报检查资料，做的事不是很高级。另外一条，恒大现在有很多自己培养的中层、高管，有些人经验不足，而且盛气凌人。总以为自己出类拔萃，却不知是站在巨人肩膀的跳梁小丑。

“万科工资低”这句话比较容易有争议，不知道是王石工资低得不像话，还是郁亮工资低得活不下去，或者是祝九胜在万科贫苦到需要恒大去扶贫？至于“碧桂园又累又低”，欢迎碧桂园的一线员工、二三线、四五六线的高管们留言互动吧。毕竟，据说，碧桂园的杨国强主席刚刚描绘了2018年销售额要达到8000到一万亿的宏伟蓝图，昨夜西风调碧树，一将功成万骨枯，怕或不怕，总有人往战场奔赴。

人是局中人，话是行内话，句句逼人，字字诛心，吐槽归吐槽，压力归压力，但是在这些巨头的怀里，确实能学到不少东西，也是人生履历中一抹浓烈的红，最后，送给嫁给地产人的姑娘们一句话：人生当苦无妨，良人当归即好。